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企業(yè)可隨意調(diào)崗調(diào)薪嗎
2017-05-24 08:00:01
無憂保
問：我在一家教育培訓(xùn)機構(gòu)上班，簽了勞動合同，合同上規(guī)定崗位是招生崗位，底薪加提成。在這個崗位上我干得挺好，收入也不錯。但最近勞動合同期還未滿，我被調(diào)到了辦公室干行政工作，收入雖說固定，但下跌不少。我想回到原崗位，但公司領(lǐng)導(dǎo)不同意。我認為公司領(lǐng)導(dǎo)對我有意見，是有意排擠我，對此，我該怎么辦？ 答：調(diào)崗調(diào)薪是用人單位常用的一種人力資源管理方式，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營的需要合理配置人力資源，員工也會因職位晉升等原因調(diào)整崗位，但這不等于企業(yè)可以隨意對勞動者進行調(diào)崗和調(diào)薪。省勞動保障維權(quán)中心法律援助科科長呂曉凌表示，這家教育培訓(xùn)機構(gòu)與該員工已依法簽訂書面勞動合同，其中應(yīng)當明確約定了工作內(nèi)容、工作地點和勞動報酬等法律規(guī)定的必備條款。因此，公司領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)在沒有任何理由的情況下，隨意地調(diào)整勞動者的工作崗位，調(diào)崗調(diào)薪必須依法進行。 對于此類情形，建議勞動者分三步走：一是與公司領(lǐng)導(dǎo)積極溝通，先問清楚調(diào)崗調(diào)薪的具體理由，即在哪些方面有意見和調(diào)崗調(diào)薪是否具備法定事由；二是對照調(diào)崗調(diào)薪的法定情形，看公司的說法是否合法。依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，調(diào)崗調(diào)薪的法定情形主要有協(xié)調(diào)一致的、醫(yī)療期滿后不能從事原工作的、不能勝任工作的等；三是可申請勞動仲裁請求撤銷公司作出的調(diào)崗決定，恢復(fù)履行原勞動合同約定崗位和報酬。勞動者也可依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定的用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件和用人單位未及時足額支付勞動報酬提出解除勞動合同，公司應(yīng)當支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
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