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員工被辭退反獲雙倍賠償
2017-05-24 08:00:01
無憂保
公司根據(jù)《員工管理規(guī)則》解除了一名員工的勞動(dòng)合同,沒想到被勞動(dòng)人事仲裁委認(rèn)定違法,需要支付雙倍賠償金。其實(shí)就是因?yàn)楣就祽袥]走程序,《員工管理規(guī)則》無效,不能作為管理員工的依據(jù)。 煙臺(tái)市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員說,用人單位要當(dāng)心了,現(xiàn)在很多單位的規(guī)章制度沒效力,上了仲裁庭必然要輸官司。 車間起爭執(zhí),員工被辭退 這事還得從2011年10月說起,當(dāng)時(shí)劉某應(yīng)聘到一家電子廠工作,簽了兩年的勞動(dòng)合同。期限為2011年10月15日至2013年10月14日。 2012年6月,車間主任認(rèn)為劉某不好好干活,把劉某訓(xùn)了一頓,劉某不服,三言兩語不和,兩人在車間里爭執(zhí)起來,公司當(dāng)天的生產(chǎn)也受到影響。 該公司《員工管理規(guī)則》有規(guī)定,員工不服從公司管理,公司可以視情節(jié)輕重給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同。 車間主任向公司反映后,當(dāng)天下午,該公司就與劉某解除了勞動(dòng)合同,讓劉某打包走人。 告贏了公司,獲雙倍賠償 劉某不服公司決定,向煙臺(tái)市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請,要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定,并支付賠償金。 劉某說,車間主任也有責(zé)任,憑啥公司只處罰我?而且他從沒見過單位的《員工管理規(guī)則》,覺得自己很冤枉。 市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn),這家公司的規(guī)章制度,是公司單方制作,沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)等民主程序討論制定,僅僅是經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議決定,也沒有對職工進(jìn)行公示。 前兩天,市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定該公司違法,應(yīng)當(dāng)按照解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向劉某支付賠償金,劉某的月工資是2000元,所以公司要賠償4000元。 如今法庭上有不少令人啼笑皆非的故事,也有許多讓人痛惜的案例?！段膹?qiáng)說案》主要講述法庭內(nèi)外的那些事兒。歡迎讀者撥打15954530929,和文強(qiáng)提提建議,說說感觸。 裁決結(jié)果出來后,這家公司的領(lǐng)導(dǎo)很驚訝。該公司負(fù)責(zé)人說,管理規(guī)則是他們管理員工的依據(jù),這么多年來一直在使用,沒想到竟然沒效力。 本案仲裁員說,依法建立和完善用人單位規(guī)章制度,不僅是法律賦予用人單位的權(quán)利,也是用人單位對職工進(jìn)行管理的重要手段。但現(xiàn)在有很多用人單位不懂得依法建立規(guī)章制度,忽視規(guī)章制度的法定程序,導(dǎo)致沒有約束力,到了仲裁庭上必然要輸官司。 據(jù)介紹,用人單位的規(guī)章制度必須具備經(jīng)過民主程序制定、不違反相關(guān)法律法規(guī)、向職工公示這三個(gè)條件后,才能作為管理職工的有效依據(jù)。民主程序通常是指經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論；公示的方式則可以多種多樣,既可以直接下發(fā)人手一份,也可以通過集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方式。需要注意的是,用人單位一定要保留好經(jīng)過民主程序及公示的書面證據(jù)。
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