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標簽： 員工
企業(yè)是否有對違規(guī)員工罰款的權(quán)力？
2017-05-24 08:00:01
無憂保
【網(wǎng)絡(luò)爆料】 違規(guī)員工必須繳納罰款 近日，在某網(wǎng)絡(luò)論壇看到衡陽市某單位員工的發(fā)帖稱：他在本市一家國有通信企業(yè)上班，兩年來一直都是按時上班下班，兢兢業(yè)業(yè)。前段時間因為家里出了點事，上午上班遲到10分鐘，結(jié)果下午上班時被告知，公司對他罰款30元進行處理。 兩年來，從沒遲到過，這次的確也是有特殊原因，這種罰款不合理。還說，他并不是在乎這幾十元錢，是覺得公司的罰款缺乏依據(jù)。國慶長假期間，自己在外地念法律的外甥回家聽說了這事，告訴他公司對員工罰款是不合法的，聽完后他雖然認為能爭個理但又擔心沒依據(jù)，于是發(fā)帖向網(wǎng)友征求意見。 【法律分析】 企業(yè)無權(quán)對違規(guī)員工罰款的權(quán)力 現(xiàn)實生活中，很多用人單位獎懲制度、考勤制度中經(jīng)常有罰款的規(guī)定。甚至把工資作為公司的商業(yè)秘密，并規(guī)定在公司的規(guī)章制度中，明確禁止員工之間不得相互打聽，否則將受到一定的經(jīng)濟或者其他形式的處罰，重者還將被開除。 那么用人單位對職工進行罰款是否有法律依據(jù)呢？根據(jù)我國立法法和行政處罰法的規(guī)定，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定。公司是沒有罰款的權(quán)力的。當然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。 很顯然，如果該通信企業(yè)對員工進行了罰款，很明顯屬于違法行為。 【法律追源】 《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)廢止 1982年國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》是企業(yè)罰款的法律淵源。該條例第12條規(guī)定：對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。但 2008年1月15日國務(wù)院公布的《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎懲條例》已被《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，企業(yè)在現(xiàn)行法律的框架下是無權(quán)對員工進行罰款的。
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