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“乙肝男”體檢后被公司調(diào)崗 訴醫(yī)院索萬元賠償
2017-05-24 08:00:01
無憂保
因攜帶乙肝丟工作遂訴醫(yī)院萬元賠償 原告認為個人隱私遭泄露 年過不惑之年的王文(化名)，本來在廣州白云國際會議中心有限公司擔任基層管理人員，可是在一次體檢中，他被驗出是乙肝病毒攜帶者。在那次體檢后，王文明顯感到公司對他態(tài)度的變化。公司將他調(diào)離原來工作崗位，還曾有降薪降職的意向，王文的代理律師介紹到，王文迫于壓力于2011年6月選擇解除了本應今年到期的勞動合同。為此，王文向越秀區(qū)法院起訴廣東藥學院附屬第一醫(yī)院，索賠精神損害撫慰金1.5萬元并對其書面賠禮道歉。 律師：乙肝檢查結果屬不能說的秘密 醫(yī)院侵犯了原告的隱私權和平等就業(yè)權，王文的代理人劉建華表示，在大眾對乙肝攜帶者普遍存有歧視的背景下，乙肝五項的體檢結果無疑屬于當事人不愿為外人所知的個人信息，即屬于個人隱私。被告將該信息交給個人隱私所有人之外的第三人或單位，無疑泄露了原告的隱私，也造成了被進一步傳播的可能，侵犯了原告的隱私權。 原告方表示，我國《傳染病防治法》第十二條的規(guī)定，疾病預防控制機構、醫(yī)療機構不得泄露涉及個人隱私的有關信息、資料。同時也違背了人力資源和社會保障部、教育部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》，該文件進一步明確要求在入學、就業(yè)體檢中不得進行任何涉及乙肝病毒感染標志物的檢查，有關檢測乙肝項目的檢測體檢報告應密封，由受檢者自行拆閱；任何單位和個人不得擅自拆閱他人的體檢報告。 同時，被告將原告的個人隱私泄露給用人單位，使用人單位因原告系乙肝攜帶者而調(diào)崗且降低原告工資，原告承受了巨大的精神壓力，最終在用人單位的壓力下提前解除勞動合同。此處被告侵犯原告的平等就業(yè)權包含對原告人格尊嚴和平等權的侵犯。因此索賠原告精神損害撫慰金1.5萬元以及就侵犯原告隱私權的行為向原告書面賠禮道歉。 院方：健康體檢中國家沒有禁止檢查乙肝 在當庭調(diào)解中，被告廣藥附屬第一醫(yī)院表示，國家目前規(guī)定在入學體檢和就業(yè)體檢中不得進行乙肝兩對半項目檢測，但并沒有強制不得在健康體檢中的乙肝兩對半項目檢測。 同時，被告受原告所在單位廣州白云國際會議中心有限公司委托，為其員工提供集體健康檢查服務，體檢項目都是按照用人單位的要求進行，原告對于體檢內(nèi)容完全知情。被告根本沒有擅自為原告實施乙肝兩對半檢測的任何動機。被告還表示，原告并沒有提供相關證據(jù)證明自己的人格和社會評價因乙肝兩對半的檢測而受到損害。 目前，案件還處于調(diào)解階段，院方表示將于近日對于調(diào)解條件作出回應。
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