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標(biāo)簽： 公司賠償勞動(dòng)合同
不簽勞動(dòng)合同辭退員工 公司賠償兩倍工資
2017-05-24 08:00:01
無憂保
應(yīng)聘時(shí)，雙方口頭約定了工資待遇等問題，三個(gè)月后覺得員工工作完成得不好，遂將其辭退。對(duì)于需不需要賠付雙倍工資，雙方各執(zhí)一詞。 10月9日，大江網(wǎng)小編獲悉，日前南昌市東湖區(qū)人民法院依法公開開庭審理此案，判決原告江西某公司向被告郭某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資12760元，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金5000元。 據(jù)了解，郭某于2012年1月7日入職原告處工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，并以口頭方式約定被告工資為每月5000元，個(gè)人所得稅由原告代扣。后原告于2012年4月25日解除了與被告的勞動(dòng)關(guān)系，故雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，并經(jīng)南昌市東湖區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，作出仲裁裁決書。原告對(duì)此裁決不服，故訴至法院。 一審法院審理認(rèn)為，原告未在被告建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)與被告簽訂勞動(dòng)合同，故原告依法應(yīng)向被告支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。支付期限為2012年2月7日2012年4月25日，合計(jì)2個(gè)月零12天。
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