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勞動合同應及時簽訂
2017-05-24 08:00:01
無憂保
某公司負責簽訂勞動合同的人事助理張女士，在所有員工勞動合同到期后，公司再三催促，其仍不給員工辦理續(xù)簽手續(xù)（也包括其本人）。之后張女士又以請事假為由一直未上班，隨后還將其所在公司起訴至當?shù)貏趧又俨梦瘑T會，申請未休年假工資、經(jīng)濟補償金和補辦、補交社保。近日在仲裁部門的主持下，雙方最終得以調解。 安徽許一云律師事務所李律師認為，本案是一起典型的勞動爭議案件，暴露出如勞動合同的簽訂不及時、用工單位沒有為勞動者辦理相關社會保險、雙方解除勞動關系手續(xù)不完善等很多常見問題。 律師建議，雙方應該簽訂書面的勞動合同，以保證雙方主體的權益。勞動合同期滿后，雙方應及時續(xù)簽勞動合同或者辦理終止勞動合同關系的手續(xù)，以明確雙方之間的法律關系。其次，為勞動者辦理社保是用人單位法定義務，非為雙方商定之事宜。本案中，公司確未為職工辦理社會保險，但公司是依靠張女士的請求，暫不辦理社會保險但每月以現(xiàn)金方式同工資一并打入工資卡。律師表示，該公司的做法很普遍，一方面勞動者眼前每月可以獲得更多的報酬，另一方面用人單位較辦理社會保險可以支出較少的費用?？此剖请p方自愿商定的結果，殊不知該行為不僅違反法律規(guī)定，而且對用人單位而言，如果沒有充分的證據(jù)證明確屬勞動者自愿并向用人單位提出申請（如若此，用人單位也只能從應繳社保費中給予扣減，不能依此免除其法定義務），在勞動者否認的情況下，用人單位將面臨先前已支出的所謂社保補貼打水漂之風險。 律師特別提醒，帶薪年休假是勞動者的權利。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
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