0571-22931819
標(biāo)簽： 招聘
企業(yè)不履行招聘時承諾，員工維權(quán)難
2017-05-24 08:00:01
無憂保
【案例】 2012年3月，小張看到一則招聘廣告，廣告中稱員工一經(jīng)錄用，即提供住房補(bǔ)貼。經(jīng)面試后小張與該公司簽訂了勞動合同，但公司并沒有在勞動合同中提到住房補(bǔ)貼，且從未支付過住房補(bǔ)貼。詢問身邊的同事，發(fā)現(xiàn)單位從來就沒有給員工發(fā)放過此項(xiàng)福利。小張找到單位負(fù)責(zé)人理論，單位應(yīng)當(dāng)履行在招聘廣告中的承諾，單位負(fù)責(zé)人不予理睬。 小張覺得明明寫好的條件單位卻沒有給予兌現(xiàn)，用人單位的這種做法屬于發(fā)布虛假廣告，嚴(yán)重侵犯了自己的合法利益，遂向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提起仲裁，要求單位履行招聘廣告中的承諾。 【律師分析】 徐律師表示，招聘廣告是指企業(yè)承擔(dān)費(fèi)用，通過一定的媒介和形式直接將招聘勞動者的信息向不特定的多數(shù)人發(fā)布的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系從用工之日起建立。而招聘廣告產(chǎn)生于勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之前，尚屬于兩平等主體間的民事法律行為，故在此階段適用于一般民法理論。 一般情況下，從招聘到錄用的具體程序可以概括為：用人單位通過報(bào)刊、雜志、新聞媒介等方式發(fā)布招聘廣告，求職者通過這些廣告應(yīng)聘，經(jīng)過用人單位的層層篩選后，雙方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。從招聘到建立勞動關(guān)系主要包括三個階段：1）單位根據(jù)自身需要，通過各種途徑發(fā)布招聘廣告；2）求職者看到招聘廣告，有意前往該廣告發(fā)布者工作投遞簡歷表示愿意前往此處工作；3）單位根據(jù)所收到的簡歷進(jìn)行篩選，最終與其認(rèn)為最符合自己要求的求職者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。 招聘廣告的法律性質(zhì)屬于要約邀請，其發(fā)出后對發(fā)出人并不產(chǎn)生法律約束力，發(fā)出人并沒有履行要約邀請的義務(wù)。當(dāng)事人具體權(quán)利義務(wù)的確定，均以之后的經(jīng)過要約、承諾的合同為準(zhǔn)。但如果勞動者與用人單位將招聘廣告中所涉及優(yōu)惠條件約定在了勞動合同中，那么用人單位就有必須履行的義務(wù)，但此時必須履行的并非招聘廣告本身，而是因?yàn)閯趧雍贤瑢﹄p方當(dāng)事人的約束力。本案中，小張和公司簽訂的勞動合同并沒有提及住房補(bǔ)貼，因此，公司并不需履行在招聘廣告中所作出的提供住房補(bǔ)貼的承諾。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
