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偽造離職證明騙過仲裁落網(wǎng)法院
2017-05-24 08:00:01
無憂保
借口自己離職是由公司單方面毀約,周某偽造了一份《離職證明》并偷蓋單位公章,以此作為證據(jù)申請勞動仲裁。結(jié)果,仲裁裁定認(rèn)可了周某的申請,裁定由用人單位向周某支付4萬元的違法解除勞動關(guān)系賠償金。 對于這一結(jié)果,用人單位認(rèn)為自己遭到了勞動者的碰瓷,隨即向法院提起了訴訟。北京市朝陽區(qū)法院審理后判定,用人單位不需支付這份違法解除勞動關(guān)系的賠償金。 1999年8月周某入職北京某服飾公司。2008年1月1日,周某與公司訂立期限自2008年1月1日至2024年12月31日的勞動合同,約定周某擔(dān)任業(yè)務(wù)主管,每月基本工資1900元等內(nèi)容。2010年7月30日,周某離職?？蓪τ谥苣呈欠褡詣与x職,雙方說法不一。 公司指出,周某離職時私自偷蓋了公司公章印文,偽造了離職證明等證據(jù),并在離職證明上謊稱是公司單方面與其解除勞動關(guān)系。而周某則辯稱,自己離職是因為公司違法解除了勞動合同。 訴訟過程中,雙方就《離職證明》的真實性申請了鑒定,結(jié)果顯示周某提供的《離職證明》中所蓋公章確與單位公章一致；但是,這份材料是先形成印文后才有的印刷文字。離職證明是公司法定代表人彭某辦完離職交接手續(xù)后交給我的,至于是先蓋章還是先打印我不清楚,也與我無關(guān)。庭上,周某激動地說。 法院經(jīng)審理認(rèn)為,周某沒有提供充分證據(jù)證明《離職證明》的文字內(nèi)容出自公司的真實意思表示,僅僅靠《離職證明》不足以認(rèn)定公司存在違法解除的行為,周某據(jù)此主張違法解除勞動合同賠償金,法院不予支持。 據(jù)了解,僅今年上半年,朝陽法院受理的勞動爭議糾紛案件就達(dá)2780件。法官介紹說,在法院審理的勞動爭議案件中,總不乏部分勞動者利用勞動合同法傾斜保護(hù)勞動者的相關(guān)條款,在訴前或訴中通過不誠信手段進(jìn)行維權(quán),這種現(xiàn)象應(yīng)該引起重視。 有的勞動者會故意拖延、拒簽勞動合同,并以原單位未與自己簽訂勞動合同為由,要求補償雙倍工資。法官說,這些勞動者是利用勞動合同法第82條規(guī)定用人單位未按規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者支付雙倍工資的條款,故意以各種借口長時間拖延不簽合同,或者簽訂合同后不及時交還單位蓋章確認(rèn)。甚至有人力資源部門的工作人員利用自己保管合同的職務(wù)便利,將已經(jīng)簽訂的合同盜走,以便要求補償雙倍工資。 同時,還有一部分勞動者存在如上述偷盜單位公章、打印對自己有利的工資證明、打印解除勞動關(guān)系通知并加蓋公章等方式,通過碰瓷單位獲取非法利益的不誠信訴訟行為。 對此,法院表示在審理勞動爭議案件時,法院一方將加強對相關(guān)證據(jù)的審查,對于偽造證據(jù)的行為依法予以懲處。同時,法院建議用人單位要加強勞動用工管理,在勞動合同中明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)事項、建立考勤登記等日常管理制度,并強化公章管理,通過完善制度,共同防范和杜絕勞動者虛假訴訟的發(fā)生。
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