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員工私領(lǐng)開發(fā)商“獎勵”?
2017-05-24 08:00:01
無憂保
房產(chǎn)中介公司與開發(fā)商之間往往會約定一些利益分配方式，而作為具體操作和經(jīng)手人的公司員工有時卻成了老板心頭的痛。近日，長寧區(qū)法院審結(jié)一起勞動合同糾紛案，原告中介公司稱員工孫蓉蓉私自領(lǐng)取開發(fā)商給予的獎勵，隨后擅自離職，訴請返還和獎勵等值的一半現(xiàn)金。因證據(jù)不足，法院駁回其訴訟請求。 孫蓉蓉是去年進入這家中介公司工作的，簽訂了為期3年的勞動合同，每月工資1800元。在一次銷售工作中，她成功向開發(fā)商推薦了客戶，促成了一個項目合同的成交。隨后孫蓉蓉領(lǐng)取了開發(fā)商發(fā)放的面值1萬元的聯(lián)華OK卡作為獎勵，就再也沒有回到公司上班。 據(jù)中介公司方面說，開發(fā)商方面在項目合同成交后，會給中介公司一部分獎勵，而孫蓉蓉是以公司的名義私自去領(lǐng)取獎勵的。中介公司與每個員工事先也都有過獎勵分配方案，即員工收到獎勵的50%須上交公司。而中介公司經(jīng)過多次催討，孫蓉蓉卻拒不退還獎勵。中介公司認為，孫蓉蓉的行為已經(jīng)侵犯了公司利益，而且，孫蓉蓉擅自離職，并未通知公司，也構(gòu)成了違約。所以，中介公司要求法院判令孫蓉蓉返還5000元的現(xiàn)金。 長寧法院經(jīng)過審理發(fā)現(xiàn)，原告中介公司提供的作為證據(jù)的收據(jù)復(fù)印件上，并沒有相關(guān)文字表明這是開發(fā)商向中介公司發(fā)放的現(xiàn)金獎勵，無法證明原告中介公司所主張的事實。而且，孫蓉蓉領(lǐng)取的是聯(lián)華OK卡，中介公司要求她返還5000元現(xiàn)金也缺乏法律依據(jù)。因此，法院判決駁回了原告中介公司的訴訟請求。
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