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標簽： 勞動合同
不簽勞動合同他的年終獎泡湯了
2017-05-24 08:00:01
無憂保
前段時間，張先生很郁悶，為新公司辛苦跑了半年業(yè)務，卻因為業(yè)績不夠理想，被公司辭退。更糟的是，當初應聘時公司承諾的年終獎也拿不到手了，這是為什么呢？ 原來，去年6月份，張先生應聘成為某公司銷售主管，負責公司外地的銷售業(yè)務拓展。當時，公司與張先生口頭約定了薪酬，每月支付部分薪金，年底一次性支付剩余薪金作為年終獎。隨后，張先生還沒來得及和公司簽訂勞動合同，就立即前往公司寧波辦事處，開始積極跑業(yè)務。 期間，公司曾多次催促張先生來蕭山簽訂勞動合同，但張先生以工作繁忙為由一直未到蕭山簽訂勞動合同。而后由于張先生工作比較認真負責，公司對雙方未簽勞動合同一事并沒引起重視。 然而到了年底，該公司老總發(fā)現辦事處的銷售成績并沒有起色，就對張先生的工作能力產生了質疑，認為張先生雖然工作認真，但銷售能力不足，不能勝任銷售主管的職位，就想要辭退張先生，且沒有依約給張先生發(fā)放年終獎。 張先生遲遲沒有收到原先與老總約定的年終獎金，又得知公司想要辭退他，一怒之下就向勞動監(jiān)察部門進行投訴，認為公司沒有與他簽訂勞動合同，要求公司支付雙倍工資并且支付約定的年終獎金。 勞動監(jiān)察部門調查后，要求公司支付張先生雙倍工資，但對于年終獎金部分，因張先生未能提供書面證據表示不能支持，這讓張先生深感委屈。 而公司在得知必須支付張先生雙倍工資的結果后，也表示不能接受，明明是張先生的原因導致勞動合同沒有簽訂的，為什么公司還要承擔責任，支付雙倍工資。 后在勞動監(jiān)察部門的主持調解下，張先生與公司補簽了勞動合同，公司額外支付了張先生5個月工資。 律師意見 對于這個案例，浙江法君律師事務所的吳學軍、席巧玲律師認為，《勞動合同法》雖然已經出臺五年了，不管是勞動和企業(yè)都知道雙方應該要簽訂勞動合同，但在實際工作中還是存在不少未簽勞動合同的情形。 導致不簽訂勞動合同的原因很多，有些原因看似還對勞動者有利，但從長遠看，不簽訂勞動合同無論是對勞動者還是對用工單位都是不利的。 不簽勞動合同，首先遭受損失的就是勞動者，因為一旦發(fā)生企業(yè)損害勞動者利益的行為，勞動者很有可能口說無憑，因缺乏證據而得不到法律的保護，案件中張先生難以主張年終獎金就是這個原因。對企業(yè)而言，不簽訂勞動合同違法用工能得到的也只是一時的利益，長此以往，企業(yè)輕則支付雙倍工資和行政罰款，重則喪失信譽，得不償失。 兩位律師還談到，《勞動合同法》之所以規(guī)定企業(yè)和勞動者必須簽訂勞動合同并給予企業(yè)1個月的緩沖期及賦予勞動者雙倍工資的請求權，除了保障勞動關系雙方合法權益之外，一個重要的原因就是希望營造依法簽訂勞動合同的社會氛圍，改善我國的用工環(huán)境。簽訂勞動合同不僅是勞動者和企業(yè)的義務，更是他們的權利。只有用人單位和勞動者維護好該權利，勞動者拒絕去不愿簽訂勞動合同的企業(yè)工作，企業(yè)不使用拒絕簽訂勞動合同的人員，才能從根本上解決部分勞動者和企業(yè)不愿遵守勞動法律規(guī)定簽訂勞動合同的問題。律師認為，企業(yè)應該以誠意與員工簽訂勞動合同，保障員工權益，給他們安定感，這樣他們才能安心為企業(yè)付出。勞動者則應該認真工作，靠雙手實現自己價值，這樣企業(yè)才會信任他們，給他們最優(yōu)厚的待遇。
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