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勞動(dòng)侵權(quán)新花樣：“軟暴力”折磨“不聽話”職工
2017-05-24 08:00:01
無憂保
如今不少用人單位為規(guī)避法律責(zé)任，直接把最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為職工的基本工資，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，員工拿到的工資根本不夠養(yǎng)家糊口，不得不通過多加班多掙錢。但在一些企業(yè)，員工一旦不聽話，就會被取消加班資格。若員工因此主動(dòng)提出離職，用人單位就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此情形下勞動(dòng)者往往陷入投訴無門、進(jìn)退兩難的尷尬境地。 索要加班費(fèi)被取消加班資格 45歲的張洪發(fā)是韶關(guān)乳源人，1996年3月入職佛山市順德區(qū)康盛后勤服務(wù)管理有限公司(以下簡稱康盛公司)，一直擔(dān)任保安一職。今年4月份，因不滿康盛公司長期拖欠員工加班工資，張洪發(fā)和另一名在職保安以及兩名離職保安共4人，向佛山市順德區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提起勞動(dòng)仲裁。6月底，仲裁委裁決康盛公司分別支付張洪發(fā)等4人法定節(jié)假日、休息日加班費(fèi)差額，總計(jì)1.5萬余元。 事后，其他保安都瀟灑離去，獨(dú)有16年工齡的張洪發(fā)因諸多原因選擇留下，沒想到竟遭到了單位的打擊報(bào)復(fù)。仲裁委裁決前，康盛公司就以張洪發(fā)不接受公司執(zhí)行的工作時(shí)數(shù)與收入為由，將張洪發(fā)一人的工時(shí)調(diào)整為每周5天8小時(shí)，取消他的加班資格。每月只發(fā)放1100元基本工資(即順德區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn))。 全公司就我一個(gè)人不加班，光拿基本工資，怎么生活？老婆都叫我不要干了，張洪發(fā)稱，他也曾找過公司領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)他，有因必有果，誰叫你去告公司。我不甘心，我在公司辛辛苦苦干了16年，公司現(xiàn)在想逼我主動(dòng)辭職，他們就不用賠一分錢了?，F(xiàn)在他只希望公司能按工齡給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后就離職。 康盛公司經(jīng)理王述峰在接受小編采訪時(shí)稱，加班是大部分員工所期望的。既然張洪發(fā)對加班方式不認(rèn)可，就不安排他加班了，如果讓他加班了，他再去告，怎么辦呢？他說，當(dāng)時(shí)他曾多次找張洪發(fā)談，希望他能撤訴，只要撤訴，公司就恢復(fù)他的正常上班時(shí)間，但是張洪發(fā)堅(jiān)持申訴到底，從來沒有一個(gè)員工，跟單位打了官司，還能像從前一樣上班。 專家說法 對此，廣東省總工會法律顧問室主任、廣東省工會法律服務(wù)律師團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)小組成員許平堅(jiān)在接受小編采訪時(shí)表示，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有不少用人單位通過實(shí)施軟暴力、打法律的擦邊球等方式，讓職工受到不公正的待遇，從而達(dá)到規(guī)避法律責(zé)任、繼續(xù)對職工實(shí)施強(qiáng)勢管理的目的。 用人單位直接把最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為員工的基本工資，并以此為基數(shù)計(jì)算加班工資。即使實(shí)發(fā)的基本工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，簽訂的勞動(dòng)合同上勞動(dòng)報(bào)酬一欄也只填寫最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是用人單位規(guī)避法律責(zé)任的一種手段。許平堅(jiān)表示，職工基本工資包括工資分配方案和工資標(biāo)準(zhǔn)等在內(nèi)的用工管理制度應(yīng)該由勞動(dòng)力市場決定，由勞資雙方平等協(xié)商確定并共同遵守的，并非用人單位一方說了算。這也表明了工資集體協(xié)商的重要性和緊迫性，工資集體協(xié)商是一項(xiàng)事關(guān)勞動(dòng)者切身利益的法定制度，有嚴(yán)格的程序，職工朋友應(yīng)該關(guān)注并且支持這項(xiàng)與自己利益密切相關(guān)的制度的實(shí)施。
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