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標(biāo)簽： 勞動者
能否以“辭職”為由要求勞動者支付違約金？
2017-05-24 08:00:01
無憂保
案例：我是一名廚師，在一飯店工作。由于我能做很多招牌菜，為該飯店招攬了很多生意，創(chuàng)造了很多利潤，飯店老板害怕我跳槽失去盈利機(jī)會，就和我在勞動合同中約定：勞動者不能辭職，否則須向用人單位支付4萬元的違約金。一家星級酒店相中了我的才能，遂高薪聘用，發(fā)出邀請。我想去大一點(diǎn)的酒店一展身手，就選擇了跳槽?？蛇@時(shí)，飯店老板說：你現(xiàn)在不能走，咱們合同中有言在先，如果你辭職的話，就要付我4萬元違約金。我太委屈了，難道我必須在這個(gè)飯店干一輩子才不用支付違約金嗎？我該怎么辦呢？ 解答：首先，飯店老板與你在勞動合同中規(guī)定：勞動者不能辭職是違法無效的，因?yàn)檫@樣的規(guī)定侵犯了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)。我國《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。因此，你享有選擇辭職的權(quán)利。 其次，飯店老板與你在勞動合同中，約定勞動者向用人單位支付違約金的說法也是于法無據(jù)的。我國《勞動合同法》規(guī)定只有兩種情況下，用人單位才可以與勞動者約定違約金：一是，保密協(xié)議或競業(yè)禁止；二是，用人單位出資為勞動者提供培訓(xùn)。除此之外，約定的勞動者向用人單位支付違約金都于法無據(jù)，因此，你不用支付該筆違約金。
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