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打贏官司靠證據(jù)
2017-05-24 08:00:01
無憂保
在勞動關(guān)系的確立上，相較于勞動者而言，用人單位往往處于更加強勢的地位。為了避免日后的勞資糾紛，很多用人單位往往選擇不與勞動者訂立書面勞動合同，加之部分勞動者并不重視書面勞動合同的簽訂，一旦與用人單位發(fā)生糾紛，勞動者往往無法提供證據(jù)證明其與用人單位之間的勞動關(guān)系，為后續(xù)勞動爭議的解決埋下隱患。 我最近接了一個案件即與此有關(guān)：2008年3月，蘇某經(jīng)老鄉(xiāng)介紹到沈陽某公司從事生產(chǎn)制造工作，雙方未簽訂勞動合同，2012年2月26日，該公司將蘇某辭退。蘇某向沈陽市鐵西區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求該公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償。由于蘇某無法提供任何書面證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，而公司向蘇某發(fā)放工資均是以現(xiàn)金方式發(fā)放，沒有任何付款痕跡可以指向公司。鐵西區(qū)仲裁委員會審理后以雙方之間不存在勞動關(guān)系為由，駁回了蘇某的申請。 蘇某無奈之下求助于律師，經(jīng)律師耐心向蘇某詢問，了解到在該公司工作期間，該公司曾向蘇某發(fā)放了員工手冊，并收取了其工作制服押金計人民幣500元。另外，蘇某還曾因工作失職被罰款20元，罰款單上有該公司總裁助理于某的簽名。我們叮囑蘇某將上述押金憑條及罰款單原件找到，并向沈陽市鐵西區(qū)人民法院提起了訴訟。 庭審中，該公司提交了考勤表及職工吳某的證明，證明該公司與蘇某之間不存在勞動關(guān)系，蘇某僅系吳某個人雇傭的人員，對此蘇某不予認可。而吳某也未出庭作證。我們提交了加蓋有公司財務(wù)印鑒的制服押金單據(jù)及有公司總裁助理于某親筆簽名的罰款單，據(jù)此證明蘇某與該公司之間是存在事實勞動關(guān)系的。 法院審理后認為：該公司雖辯稱與蘇某之間不存在勞動關(guān)系，但未提交有效的證據(jù)予以證明，而蘇某提交的員工手冊、制服押金及罰款通知單等證據(jù)可以證明雙方之間存在勞動關(guān)系。2008年3月至2012年2月26日期間，蘇某與該公司存在事實勞動關(guān)系，雙方應按有關(guān)法律規(guī)定履行各自的權(quán)利義務(wù)。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2008年之后，該公司應與蘇某簽訂書面勞動合同但未簽，為此應向蘇某支付2008年4月至2012年2月期間的雙倍工資差額，同時，因該公司無故將蘇某辭退，應按蘇某在該公司工作年限支付其經(jīng)濟賠償金。 很多時候，當事人并不了解其手中是否掌握著定案的關(guān)鍵性證據(jù)，律師在處理此類案件時還應充分與當事人溝通，了解其訴求并為案件準備證據(jù)。
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