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標簽： 工資
要想領(lǐng)工資嗎？那就先交辭職報告吧！
2017-05-24 08:00:01
無憂保
昨日中午1點30分，陳左勇（化名）站在曾經(jīng)工作過的車間里，看著昔日工友正在忙碌，漸漸的，他沉默了。陳左勇原在江北五里坪重慶通用貝因制冷設(shè)備有限公司下屬的廠里當焊工，單位工資是每個月15日結(jié)算，25日發(fā)放。 可8月25日，他去領(lǐng)取工資的時候，廠方居然要求他先遞交辭職報告，才能把工資給他。廠方的話讓他怔住了，自己什么時候要辭職？為什么要交了辭職報告才能領(lǐng)取工資？ 要拿工資，先交辭職報告 陳左勇38歲，在江北區(qū)五里坪的重慶通用貝因制冷設(shè)備有限公司下屬的廠里當焊工，已經(jīng)4個多月時間。他直言自己是一名有十幾年工作經(jīng)驗的老焊工，還從來沒有碰到過這么怪的事。 上個月25日，正是廠里發(fā)放工資的時間。他來到辦公室，排隊領(lǐng)取工資。可輪到他的時候，廠里的財務(wù)并沒有發(fā)工資給他，只說了一句：廠長交待你要先交辭職報告，才能領(lǐng)工資。 突如其來的變故讓陳左勇怔住了，自己什么時候想要辭職？可財務(wù)人員并沒有給出答案。他第一反應(yīng)是，這個月，家里該怎么辦？ 他是涪陵鎮(zhèn)安鎮(zhèn)人，家里只有他和雙親。70多歲的老母親半癱在床，經(jīng)濟負擔很重，雙親都是靠著陳左勇的一份微薄工資在維持。 每個月，陳左勇領(lǐng)取工資的第一件事就是帶錢回家，自己只留800元左右的基礎(chǔ)生活費。 家里雙親還盼著這個月他拿錢回家，可現(xiàn)在工資拿不到，他只好向朋友借了5000元，先渡過難關(guān)再說。 廠方回應(yīng)：正常辭退 隨后，廠方的黃廠長對這個情況進行了釋疑。 黃廠長表示，陳左勇是自己提出辭職的，可遲遲沒有交辭職報告，也沒有辦理離職手續(xù)，所以廠里才沒有發(fā)放工資。他告訴晨報小編，8月21日上午，正在干活的陳左勇突然向他提出辭職，他覺得有點意外。 結(jié)果，從21日下午開始，黃廠長說陳左勇就再沒有上過班。 陳左勇說，21日，他由于家里的老母親病情有變，他提出請假3天。還沒等到領(lǐng)導(dǎo)準假，他就回到老家。 昨日下午，黃廠長還出示了一份辭退陳左勇的通知，不過不讓拍照。該通知落款時間是9月3日。 黃廠長解釋，他是按照公司規(guī)定，連續(xù)曠工5天以上的工人，公司可以辭退。廠里已經(jīng)決定辭退他了。等他辦完離職手續(xù)，把廠里工作服，鞋子等東西歸還后，才能領(lǐng)取工資。黃廠長說道，他現(xiàn)在還在試用期。 陳左勇告訴晨報小編，他沒有和廠里簽過合同，他也不知道他是不是在試用期。 準備申請勞動仲裁 事已至此，陳左勇只好根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，向江北區(qū)勞動局申請了勞動仲裁。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 他想要根據(jù)這條法律，要求廠方賠償這十幾天的誤工費用。目前，他正準備向勞動部門投訴重慶通用貝因制冷設(shè)備有限公司。
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