0571-22931819
標(biāo)簽： 調(diào)整
企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整，不能隨便開人
2017-05-24 08:00:01
無憂保
[案情介紹] 2010年5月份，小胡到一家外企擔(dān)任銷售總監(jiān)，簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月薪2萬元。工作期間，小胡憑借自己多年積攢的人脈關(guān)系和出色的工作能力，連續(xù)兩年都創(chuàng)造了不錯(cuò)的銷售業(yè)績(jī)。 今年7月份，因市場(chǎng)原因公司決定撤出中國市場(chǎng)，于是以客觀情況發(fā)生重大變化為由向小胡下發(fā)通知，要求小胡半個(gè)月后離職，并辦理相關(guān)的手續(xù)。 小胡接到通知后非常氣憤，認(rèn)為公司單方解除勞動(dòng)合同嚴(yán)重違法，根本沒考慮到他為公司所做的貢獻(xiàn)，屬于典型的過河拆橋。他要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但遭到公司的拒絕。無奈之下，小胡來到遼寧論典律師事務(wù)所進(jìn)行咨詢。 [律師點(diǎn)評(píng)] 遼寧論典律師事務(wù)所專業(yè)律師告訴小胡：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。可見，在客觀情況發(fā)生重大變化的情況下，法律賦予了用人單位依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 那么本案中公司所謂的市場(chǎng)情況不好是否屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化的情形呢？按照相關(guān)規(guī)定，客觀情況是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。公司因市場(chǎng)不好而進(jìn)行的經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整并不屬于客觀情況重大變化。 另外，公司進(jìn)行經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，可以與小胡協(xié)商，調(diào)整工作崗位，在雙方不能就新的工作崗位達(dá)成一致時(shí)，公司才可以解除小胡的勞動(dòng)合同。因此公司未與小胡協(xié)商就單方解除合同應(yīng)屬違法行為，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向小胡支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 論典律師提醒：用人單位不能以犧牲員工利益為代價(jià)進(jìn)行經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整。公司因發(fā)展需要，確實(shí)要裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法定程序，履行通知義務(wù)，并向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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