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未與原單位解約即入職 新單位違法也“連坐”
2017-05-24 08:00:01
無憂保
今年30多歲的張某在沒有與原單位解除勞動合同的情況下，不辭而別，又到了另一家企業(yè)工作，并簽訂了勞動合同。此舉引起了原單位的強烈不滿，雙方遂發(fā)生爭議。近日，房山區(qū)勞動爭議調(diào)解中心對該起勞動爭議進行了調(diào)解。 去年，張某與一家化工公司簽訂了3年的勞動合同。由于張某技術(shù)好，被提拔為車間主任，工資也有大幅提高。可是，另一家公司開出了10萬的年薪，并以副總經(jīng)理的職務(wù)吸引他，張某經(jīng)不住誘惑，便離開了原單位，來到了新公司。 在一次化工系統(tǒng)的年會上，原單位的領(lǐng)導(dǎo)見到已經(jīng)跳槽幾個月的張某，得知其已是同行另一家公司的副總經(jīng)理后，原單位領(lǐng)導(dǎo)非常氣憤，向張某及其所在公司發(fā)出通知，要求張某回到原單位工作，否則就要追究張某及其所在的新公司相應(yīng)的法律責(zé)任。張某和所在的新公司并沒有理睬原單位的要求。原單位領(lǐng)導(dǎo)來到房山區(qū)勞動爭議調(diào)解中心求助。 調(diào)解員對這兩家企業(yè)和張某進行了調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)情況屬實。 隨后，調(diào)解員告訴張某和他所在的新公司領(lǐng)導(dǎo)，原勞動部在《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：用人單位在招用職工時，應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。顯然，本案中，張某所在的新公司在招用張某時，并沒有驗明他與其他企業(yè)是否存在勞動關(guān)系。 另外，《勞動法》第99條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 原勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第6條也規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%，具體包括向原用人單位賠償下列損失：對生產(chǎn)、經(jīng)濟和工作造成的直接經(jīng)濟損失；因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。 后經(jīng)過調(diào)解，張某及其所在的新公司同意賠償原單位所受損失，原單位同意和張某解除勞動關(guān)系。
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