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未簽合同海歸告公司 被告提供被指為偽證
2017-05-24 08:00:01
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35歲的西安男子王敏3年前結束了多年的海外生活，回國求職。2010年初，王敏被省內一家企業(yè)相中，擔任該公司人力資源總監(jiān)。一年后，因認為公司在其工作期間違反勞動合同法，王敏與公司對簿公堂，要求公司支付其各項損失及賠償共計21.4萬余元。今年5月21日，涇陽縣法院一審駁回了王敏訴訟請求。昨日，咸陽市中院對此案二審開庭審理。 公司一直未與自己簽勞動合同 昨日，王敏說，2000年至2008年，他在日本攻讀碩士并工作，2009年回到故鄉(xiāng)西安。2010年3月5日，他通過在網上求職，進入陜西明珠家居產業(yè)有限公司（下簡稱明珠家居）工作，但自入職以來，公司一直未與自己簽訂勞動合同。2011年1月，明珠公司將他調崗至推廣部并下調工資。 我在明珠家居工作期間，公司任意延長工作時間，隨意剝奪勞動法規(guī)定的雙休日及節(jié)假日，且從不按勞動法規(guī)足額發(fā)放加班工資。我多次和公司協商未果，所以申請了勞動仲裁和提起法院訴訟，要求公司支付我未簽訂勞動合同雙倍工資中的另一倍工資91666元，支付我入職以來延長工作時間、雙休日及法定節(jié)假日加班工資80779元，以及拖欠的工資及經濟補償金41779元。王敏說，勞動仲裁和一審階段駁回了他的全部訴訟請求。因不服一審判決，他向咸陽市中院提起上訴。 公司提供的勞動合同經鑒定筆跡不同 昨日法庭上，王敏的代理律師說，此案在勞動仲裁及一審階段，明珠家居稱與王敏已簽訂了勞動合同，并出具勞動合同書。后經王敏申請鑒定，由明珠家居所提供勞動合同中王敏的簽名筆跡，與現有樣本中王敏的簽名筆跡不是同一人書寫。但在一審判決中，未對用人單位舉偽證的責任予以追究，反而認為王敏擔任過人力資源部總監(jiān)，單位未與其簽訂勞動合同的行為屬于王敏的過錯。事實上，王敏在明珠家居工作期間，是否簽訂勞動合同，不是王敏說了算，而是公司說了算。 認為訴求與事實不符公司拒絕賠償 明珠家居代理律師在答辯中稱，王敏于2010年3月5日應聘至西安明珠家居公司擔任人力資源總監(jiān)一職，而非陜西明珠公司，雙方簽訂了書面的勞動合同。王敏在任期間，一直擔任公司人力資源部總監(jiān)一職，其工作職責包括負責公司員工與明珠公司簽訂勞動合同，亦有責任和義務督促公司與自己簽訂書面勞動合同。2011年1月15日，經王敏同意，公司將王敏調至推廣部擔任總監(jiān)一職，待遇未減少。2011年1月30日，王敏擅自離崗。根據雙方勞動合同，王敏系公司高級管理人員，實行的是不定時工作制，且明珠家居已足額支付了王敏的工資及加班費。 明珠家居認為，在對勞動合同中的王敏筆跡進行鑒定時，所采用的是王敏現在筆體，與合同所簽筆跡時間相距已有一年時間，公司對此鑒定結果不予認可。該案一審證據認定合法，事實認定準確，王敏所上訴事實與理由與客觀事實不符，請求法院依法駁回其上訴請求。昨日二審開庭后，法院未作當庭判決。
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