0571-22931819
標(biāo)簽：
“臨時工”這塊“遮羞布”還能用多久？
2017-05-24 08:00:01
無憂保
在東營市人民醫(yī)院里，有一位腦出血病人，在醫(yī)院已經(jīng)住了三年，三年的時間花光了全部積蓄，借遍了朋友親戚，現(xiàn)在不要說治療費(fèi)用，吃飯都成問題。隨著小編的深入調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該患者名鄭磊，竟然為東營一中的臨時工，他工作20年還無保險，并且臥床三年校方不管不問。（齊魯網(wǎng)相關(guān)新聞：東營一中臨時工20年無保險臥床三年校方不管不問） 妻子劉偉為給丈夫討要公道，在近三年的時間里不停地往返于各個部門，然卻沒有換來任何進(jìn)展。看到此，筆者甚感心酸。一個活生生的人，一個為單位貢獻(xiàn)了近二十年青春的員工，卻因為所謂的臨時工身份在患病之時卻得不到任何必要的救助，這讓人情何以堪？正如劉偉所說，再找也沒有用，一句短短的話語，其中又包含著多少無奈呢？ 臨時工，顧名思義乃臨時招聘的工人，是中國統(tǒng)一實行勞動合同制度之前的一個概念，是和正式工相對的一個稱呼、一種身份。最近這幾年，臨時工風(fēng)聲火氣，作為一個在法律意義上并不存在的用工形態(tài)，它開始大量存在于多個行業(yè)，并形成別具一格的臨時工現(xiàn)象。于是乎，暴力執(zhí)法的是臨時工，強(qiáng)制拆遷的是臨時工，上班打牌的是臨時工在一些涉及政府部門和企事業(yè)單位的突發(fā)事件中，臨時工竟然成了最后的遮羞布。 事實上，臨時工曾是我國計劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于當(dāng)時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。然而，在《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。這些都從法理上表明，以臨時工為借口對患病在床的鄭磊不聞不問，本來就站不住腳。 救助制度有待于完善，也在本案中凸顯。災(zāi)有所救、貧有所濟(jì)、弱有所扶、困有所幫、殘有所助、老有所養(yǎng)，這曾是無數(shù)國人的夢想。然而，囿于客觀條件所限，這一夢想的實現(xiàn)道路較為坎坷，目前中國絕大部分地方并沒有建成完善的救助制度。鄭磊事件中，我們就絲毫未看到救助機(jī)構(gòu)的影子。這其中受到傷害的，恐怕不僅僅是劉磊一家吧！基層部門的公信力在相關(guān)部門的不作為面前已遍體鱗傷，長此以往，就會冷了群眾的心，傷了黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。 最后，此事還可追究到相關(guān)管理部門的監(jiān)管缺失。正如勞動局所言，對于鄭磊之事不予受理此事有兩個理由：一是雙方關(guān)系為雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系；二是東營市一中屬事業(yè)單位，機(jī)關(guān)事業(yè)單位無用人自主權(quán)，使用臨時工作人員必須計劃審核。那么，筆者想問一下，在這二十幾年中，東營一中的所作所為，難道勞動局就一點(diǎn)沒有耳聞嗎？更何況，其給的理由中，是雇傭關(guān)系而不是勞動關(guān)系，就真的實事求是嗎？在其不作為下，不知道還有多少像鄭磊一樣的臨時工會享受如此待遇呢？ 人的尊嚴(yán)是人類社會的終極價值目標(biāo)，民主主義就是要最大限度地實現(xiàn)人的尊嚴(yán)。現(xiàn)實生活中，每個人能力不同、所處的環(huán)境不同，不可能享受絕對平等的權(quán)力，所盡的義務(wù)也不可能是絕對平等的，但就人的價值而言，人之間應(yīng)是平等的，在法律面前人人平等。因此，筆者想說，請撕開這塊臨時工遮羞布，給這些為了生計而不辭奔波的人們一點(diǎn)尊嚴(yán)吧！
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
