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標(biāo)簽： 員工
合同期滿(mǎn)未能達(dá)成新協(xié)議員工辭職
2017-05-24 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
勞動(dòng)合同到期后，員工因未能就新的勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而辭職，被東家以擅自拿走硬盤(pán)、刪除技術(shù)資料為由處以巨額罰款，后又被告上法庭要求賠償。近日，許昌市魏都區(qū)法院判決老東家敗訴。 張俊（化名）原是許昌市某鑄造公司技術(shù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。2007年4月5日，公司與他簽訂聘任合同，聘任他為技術(shù)部經(jīng)理。2009年12月30日，聘任合同到期后，雙方商議訂立新的勞動(dòng)合同，因雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)，在不知不覺(jué)中張俊又在原單位工作至2010年2月。 眼看自己的合同訴求得不到解決，張俊決定辭職。然而讓他想不到的是，公司隨后以他拿走所有技術(shù)資料硬盤(pán)，給公司造成數(shù)十萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失為由，作出處罰決定書(shū)，罰他5萬(wàn)元；同時(shí)下發(fā)通知，于2010年3月30日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，要求他支付違約金3萬(wàn)元，并請(qǐng)求法院判令張俊賠償公司損失及違約金共計(jì)8萬(wàn)元。 庭審中，該公司認(rèn)為，合同期滿(mǎn)后，雙方均未解除合同并繼續(xù)履行，依法應(yīng)視為雙方已訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，原聘任合同對(duì)雙方繼續(xù)有效。在合同繼續(xù)履行期間，張俊私自將公司存于電腦的所有技術(shù)資料硬盤(pán)拿走并刪除了4種復(fù)雜機(jī)械圖紙資料，使公司無(wú)法正常生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，經(jīng)多方說(shuō)和，張俊20多天后才拿回，給公司造成數(shù)十萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，張俊拿走硬盤(pán)后無(wú)故曠工一個(gè)月，依據(jù)聘任合同規(guī)定要求其支付違約金3萬(wàn)元合情合理。 法院審理后認(rèn)為，原、被告訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方商議訂立新的勞動(dòng)合同未果，張俊離開(kāi)原告單位應(yīng)視為被告不同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，原告以被告擅自解除勞動(dòng)合同為由要求被告張俊支付3萬(wàn)元違約金的訴訟請(qǐng)求，不予支持。原告稱(chēng)被告張俊拿走技術(shù)資料造成數(shù)十萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失，證據(jù)不足，其要求張俊賠償5萬(wàn)元損失的訴訟請(qǐng)求，亦不予支持。
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