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標(biāo)簽： 領(lǐng)導(dǎo)
無(wú)征兆被公司辭退 懷疑領(lǐng)導(dǎo)在為熟人留位置
2017-05-24 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
甘女士在九龍坡一家商貿(mào)公司工作，是行政部文員。 三天前一大早，甘女士剛到公司，準(zhǔn)備開(kāi)始一天的工作，突然被主管告知，來(lái)我辦公室。 辦公室，主管通知甘女士：你被辭退了。 辭退沒(méi)有征兆 甘女士說(shuō)，她在這家公司工作已經(jīng)快兩年來(lái)，一直做得挺好，我的工作比較瑣碎，基本上老板讓做什么就做什么，跑銀行、收快遞、寫(xiě)文書(shū)什么都做。我沒(méi)有覺(jué)得老板對(duì)我有什么意見(jiàn)，我也沒(méi)有犯過(guò)錯(cuò)或者違反公司的規(guī)章制度，沒(méi)想到，突然要辭退我，一點(diǎn)前兆都沒(méi)有。而主管給甘女士的辭退理由是，老板的一個(gè)好朋友的老婆退休了，跟老板說(shuō)，要找點(diǎn)事情做，除了行政崗位，公司也沒(méi)有其他適合她的職位，所以行政崗位的兩個(gè)文員，必須有一個(gè)人走。 更讓我難受的是，當(dāng)天早上，主管跟我說(shuō)的這個(gè)事，沒(méi)想到，馬上就讓我走人。我心里就很不舒服，起碼，應(yīng)該有一個(gè)工作交接的時(shí)間吧，甘女士說(shuō)，如果是我主動(dòng)辭職，那我肯定要提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，反過(guò)來(lái)，公司辭退我，是不是也應(yīng)該提前給我說(shuō)？這樣我可以有個(gè)準(zhǔn)備，重新找工作，不至于失業(yè)。如果不這樣處理，公司是不是應(yīng)該給我一定的賠償金？ 不過(guò)，甘女士并沒(méi)有從公司得到她想要的賠償金，這個(gè)事情最后的處理結(jié)果是：公司給甘女士結(jié)清了8月份的工資，甘女士當(dāng)天被辭退。 當(dāng)時(shí)是看她文文靜靜，很本分 但是，甘女士的老板、主管對(duì)于辭退甘女士一事，給出的說(shuō)法完全不一樣。 老板李女士說(shuō)，甘女士大學(xué)一畢業(yè)就在這家公司工作，這也是甘女士的第一份工作，當(dāng)初招聘的時(shí)候，來(lái)應(yīng)聘的人當(dāng)中我們考慮兩個(gè)人，她，還有另外一個(gè)女孩子。那個(gè)女孩子比她聰明，比她工作能力強(qiáng)，但是，她文文靜靜的，很本分，又不愛(ài)多說(shuō)話(huà)，最后就定下來(lái)聘用她。 但是，她在公司的表現(xiàn)并不好。剛進(jìn)公司的時(shí)候，基本上什么都不會(huì)，工作一兩年了，依然是一點(diǎn)長(zhǎng)進(jìn)都沒(méi)有。我們辭退她的原因是，她根本不能勝任工作。她說(shuō)什么誰(shuí)要來(lái)頂替她的崗位，所以把她辭退，這是根本沒(méi)有的事。李女士說(shuō)，我就舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，她經(jīng)常擦桌子，嘩啦一下，把桌子上的東西都碰掉；她帶早餐來(lái)公司吃，喝豆?jié){，豆?jié){也要灑到桌子上。 她不能勝任工作 甘女士的主管李先生也說(shuō)，辭退甘女士，主要是基于兩點(diǎn)考慮。 一是受大環(huán)境的影響，公司今年的經(jīng)濟(jì)效益很不景氣。公司有兩個(gè)文員，但并沒(méi)有那么多事情可做，這一點(diǎn)，她自己也是知道的，每天上班基本上就是在那里坐著，老板總不可能花錢(qián)養(yǎng)著一個(gè)閑人。 二是因?yàn)樗荒軇偃喂ぷ鳎駝t，有兩個(gè)文員，為什么要辭退她而不是辭退另一個(gè)呢？ 李先生說(shuō)，我那天辭退她，沒(méi)有跟她明說(shuō)辭退她的原因是她的工作能力不行，這是為了照顧她的情緒，怕傷害她。我也不清楚她為什么說(shuō)是有熟人要來(lái)頂替她的崗位，所以辭退她，也許是她自己想的吧。 資深HR： 大環(huán)境不景氣 員工要懂提升自己 我們采訪了渝北一家通訊公司的資深HR（15年從業(yè)經(jīng)歷），他說(shuō)，今年的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境確實(shí)不太好，我們公司也裁員了，在這樣的大背景下，有些員工確實(shí)要小心了。 但是，大環(huán)境再不好，公司也不會(huì)毫無(wú)道理地裁員，如果你真的有能力，公司不會(huì)裁你。所以，作為員工，應(yīng)該要知道如何提升自己的價(jià)值，不說(shuō)升職，起碼，不至于失業(yè)。 用人單位 立即解除勞動(dòng)合同 員工有權(quán)要賠償 另一方面，用人單位也不得立即解除勞動(dòng)合同，除非是以下4種情形：一、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的；三、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；四、被依法追究刑事責(zé)任的。 除去以上四種情形，用人單位立即解除勞動(dòng)合同，員工就可以獲得賠償，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)木唧w金額根據(jù)員工的工齡、工資來(lái)計(jì)算。
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