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合同期滿員工辭職 “東家”不滿索要賠償
2017-05-24 08:00:01
無憂保
勞動(dòng)合同到期后，員工因未能就新的勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議而辭職，被東家以擅自拿走硬盤、刪除技術(shù)資料為由處以巨額罰款，后又被告上法庭要求賠償。許昌市一家鑄造公司對(duì)待不聽話的員工可謂是狠招頻出。 張俊原是許昌市某鑄造公司技術(shù)部門的負(fù)責(zé)人。2007年4月5日，公司與他簽訂聘任合同書，聘任他為技術(shù)部經(jīng)理，雙方約定合同期限為2007年1月1日至2009年12月30日。2009年12月30日，聘任合同到期后，雙方商議訂立新的勞動(dòng)合同，因雙方未達(dá)成一致意見，在不知不覺中張俊又在原單位工作至2010年2月25日。 眼看自己的合同訴求得不到解決，張俊決定辭職。然而讓他想不到的是，就在2010年3月10日，公司以他拿走所有技術(shù)資料硬盤，給公司造成數(shù)十萬元的經(jīng)濟(jì)損失為由，作出處罰決定書，罰他5萬元；同時(shí)下發(fā)通知，于2010年3月30日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，要求他支付違約金3萬元，并請(qǐng)求法院判令張俊賠償公司損失及違約金共計(jì)8萬元。 2011年11月28日，許昌市魏都區(qū)人民法院公開開庭審理了這起東家狀告員工案。在法庭上，公司訴稱：盡管公司與張俊的3年合同已于2009年12月30日期滿，但該合同期滿后，雙方均未解除合同并繼續(xù)履行，依法應(yīng)視為雙方已訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同，原聘任合同對(duì)雙方繼續(xù)有效。在合同繼續(xù)履行期間，被告張俊于2010年2月25日私自將公司存于電腦的所有技術(shù)資料硬盤拿走并刪除了四種復(fù)雜機(jī)械圖紙資料，使公司無法正常生產(chǎn)和經(jīng)營，經(jīng)多方說和，張俊20多天后才拿回，給公司造成數(shù)十萬元經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及合同約定，公司于2010年3月10日對(duì)被告作出罰款5萬元的決定。被告拿走硬盤后不再到公司上班，無故曠工一個(gè)月，原告依據(jù)聘任合同規(guī)定要求被告支付違約金3萬元合情合理。 近日，魏都區(qū)人民法院作出判決：原、被告訂立的書面勞動(dòng)合同期滿后，雙方商議訂立新的勞動(dòng)合同未果，被告張俊離開原告單位應(yīng)視為被告不同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，故雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，原告鑄造公司以被告擅自解除勞動(dòng)合同為由要求被告張俊支付3萬元違約金的訴訟請(qǐng)求，不予支持。原告稱被告張俊拿走技術(shù)資料硬盤并刪除了四種復(fù)雜機(jī)械圖紙資料，造成數(shù)十萬元的經(jīng)濟(jì)損失，證據(jù)不足，對(duì)其要求被告張俊賠償5萬元損失的訴訟請(qǐng)求，亦不予支持。
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