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標(biāo)簽： 補(bǔ)貼
男子工作8個(gè)月獲公司6萬元補(bǔ)貼
2017-05-24 08:00:01
無憂保
據(jù)廈門晚報(bào)報(bào)道, 小陳很受公司的重用，剛進(jìn)公司就簽了無固定期限勞動(dòng)合同，工作8個(gè)月就拿到6萬元補(bǔ)貼。 可是，工作不到一年，小陳就決定離職。公司不讓他離職，還設(shè)置了重重障礙:如果離職，小陳要返還6萬元補(bǔ)貼，要為重新招聘工程師的3萬元費(fèi)用買單，還要賠償125萬元損失。 日前，思明區(qū)法院作出一審判決，認(rèn)定小陳與公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，小陳退還補(bǔ)貼4.8萬余元，無需賠償125萬元損失。公司不服判決，已提起上訴。 員工 提出離職，覺得公司的做法不公平 2011年5月，小陳到一家設(shè)計(jì)公司應(yīng)聘，因?yàn)閷I(yè)對口，公司不僅錄用了他，還與他簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，工作崗位是工程設(shè)計(jì)。一個(gè)月后，公司發(fā)布公告，決定每年補(bǔ)貼一級注冊電氣工程師6萬元。小陳有相應(yīng)的資格證書，符合規(guī)定，于2012年1月拿到了6萬元補(bǔ)貼。 然而沒過多久，小陳就向公司遞交了終止勞動(dòng)合同的申請，于2012年2月21日起再?zèng)]到公司上班。 小陳的解釋是，公司強(qiáng)迫他簽訂關(guān)于證書補(bǔ)貼的協(xié)議，如果簽訂這份協(xié)議，就要將注冊證書及執(zhí)業(yè)印章交給公司，他覺得這樣很不公平，所以拒絕簽訂協(xié)議并提出離職申請。 公司 待其不薄，他不能說走就走 公司說，小陳是公司唯一的注冊電氣工程師，而且公司提供了優(yōu)厚的待遇，他不能說走就走。 公司還說，小陳如果離職，就違反了勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定，而且嚴(yán)重影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，工作交接前，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。 公司說，小陳不肯簽訂有關(guān)證書補(bǔ)貼的書面協(xié)議，因此就不符合領(lǐng)取補(bǔ)貼條件，6萬元補(bǔ)貼應(yīng)全部退還。其次，小陳離職后，公司需另外聘請工程設(shè)計(jì)人員，需花費(fèi)3萬元，這應(yīng)由小陳買單。更嚴(yán)重的是，公司經(jīng)辦的兩個(gè)水廠工程，因小陳離職而無法繼續(xù)開展設(shè)計(jì)服務(wù)，將造成125萬元損失，這筆損失也應(yīng)由小陳賠償。 判決 可辦理離職，但應(yīng)退回4.8萬余元 法院審理后認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)及雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的約定，在合同期內(nèi)，員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。小陳于2012年1月20日書面通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并實(shí)際工作至2012年2月20日，符合解除條件，公司應(yīng)當(dāng)為小陳辦理離職手續(xù)。 關(guān)于補(bǔ)貼這一塊，法院審理后認(rèn)為，公司發(fā)布補(bǔ)貼公告時(shí)，并沒有提到簽訂協(xié)議是領(lǐng)取補(bǔ)貼的前提條件，而小陳滿足公司公告領(lǐng)取補(bǔ)貼的條件，有權(quán)獲得補(bǔ)貼。鑒于小陳在取得證書注冊兩個(gè)月后離開公司，小陳應(yīng)實(shí)際獲得補(bǔ)貼1.1萬余元，退還4.8萬余元。 至于公司招聘新員工的費(fèi)用，法院認(rèn)為，小陳對此沒有約定和法定的義務(wù)。 至于公司所說的兩個(gè)水廠工程，目前尚未啟動(dòng)，公司也沒有證據(jù)證明這兩項(xiàng)工程會因小陳離職而無法啟動(dòng)，進(jìn)而產(chǎn)生125萬元損失，因此予以駁回。 【說法】 無固定期限勞動(dòng)合同 不是鐵飯碗也不是鐵枷鎖 跟單位簽了無固定期限勞動(dòng)合同，員工就永遠(yuǎn)可以在單位工作，直到退休。這是一種將無固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)做鐵飯碗的觀點(diǎn)。 跟員工簽了無固定期限勞動(dòng)合同，員工就應(yīng)當(dāng)在單位一直干下去，直到退休。這是一種將無固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)做鐵枷鎖的觀點(diǎn)。 兩種觀點(diǎn)都不對。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。 無固定期限勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果出現(xiàn)合同中約定的解除條件，以及符合法律規(guī)定的條件，雙方都可以解除勞動(dòng)合同。
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