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幼兒園拒簽勞動合同，也沒繳納五險一金
2017-05-25 08:00:01
無憂保
8月17日下午，90后的幼兒園老師鄭梅(化名)，在皇姑區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會辦公室，拿到了幼兒園支付的一萬元經(jīng)濟補償金，成功地維護了自己的合法權(quán)益。她也成了皇姑區(qū)勞動爭議訴前調(diào)解聯(lián)動機制的又一名受益者。 自今年6月皇姑區(qū)建立勞動爭議訴前調(diào)解聯(lián)動機制以來，已先后成功進行了多次訴前調(diào)解，和平解決了多起勞動爭議糾紛，有效地維護了職工的合法權(quán)益，促進了全區(qū)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。 案由干滿一年沒簽合同 90后女孩鄭梅來自遼寧省鳳城市紅旗鎮(zhèn)。幼師畢業(yè)后，鄭梅應(yīng)聘到皇姑區(qū)淮河街一家私人幼兒園工作。2011年6月1日，鄭梅正式上崗，一直在幼兒園任苗二班副班老師。 應(yīng)聘時說好的，一經(jīng)錄用，幼兒園會簽訂勞動合同，繳納五險一金。但我工作了一年后，單位只字不提簽合同的事，五險一金也一直沒有繳納。鄭梅說，這期間她曾向園長提過幾次簽合同的事，但答復(fù)都是再等幾天。干滿13個月，鄭梅正式找園長攤牌：您必須給我繳納保險，簽訂書面勞動合同，不能再拖了。你看有幾家幼兒園跟老師簽合同的，這是行規(guī)。園長說。協(xié)商無果，鄭梅離職了。這樣的結(jié)果，在她的預(yù)料之中。 關(guān)鍵維權(quán)證據(jù)準(zhǔn)備充分 根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，并為勞動者繳納各類法律規(guī)定的保險。幼兒園的行為違反法律規(guī)定。鄭梅說，作為90后，這點常識她還是有的。她更知道，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付兩倍工資。 于是，鄭梅帶著幼兒園的法人資格證書復(fù)印件等相關(guān)證據(jù)，到皇姑區(qū)法院提起訴訟，要求幼兒園支付其從2011年6月至今年7月的兩倍工資14039.5元；補繳社會保險3038.9元、醫(yī)療保險1519.45元、工傷保險151.9元、生育保險151.9元、住房公積金2735元。 接到此勞動爭議案件后，皇姑區(qū)法院認為此案可以通過訴前調(diào)解解決，于是立即聯(lián)系了皇姑區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會辦公室，啟動了三方調(diào)解機制。 便捷省去諸多訴訟程序 7月25日，皇姑區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會首席仲裁員邢玉輝帶領(lǐng)三名勞動爭議調(diào)解員，將勞動爭議雙方約到一起，各自說明情況。 跟幼兒園提了幾次簽合同的事，都敷衍了事地回答我，很明顯就沒打算跟我簽訂書面勞動合同。所以我只能通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。鄭梅說。這段時間園里的事確實很多，經(jīng)濟效益也不是很好，但也都按月給你開支了，何況，你來園里這13個月，光病假就請了兩個月，本想過了這段時間就給你辦的，誰知道你請假一回來就辭職，要求園里賠償。幼兒園負責(zé)人說。啥都別說了，按照勞動合同法，我就要我應(yīng)得的賠償。鄭梅堅定地說。 根據(jù)案情，邢玉輝向雙方當(dāng)事人講解了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。邢玉輝說，幼兒園不按時與員工簽訂勞動合同的行為是違法的。職工提出賠償，園方應(yīng)該接受。邢玉輝又對鄭梅說：作為一名90后年輕人，你的維權(quán)意識很好，值得鼓勵。但是不管怎么樣，在幼兒園工作了一年多，也會有感情，工資也都按月開了，就別一口咬定要多少。經(jīng)過一番調(diào)解，最后雙方達成共識，幼兒園賠償鄭梅一萬元經(jīng)濟補償金。 8月17日，在皇姑區(qū)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會辦公室，鄭梅拿到了幼兒園支付的一萬元經(jīng)濟補償金，雙方在勞動爭議調(diào)解書上簽字。
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