0571-22931819
標(biāo)簽： 補(bǔ)償金
公司設(shè)圈套裁員 員工“辭職”難索補(bǔ)償金
2017-05-25 08:00:01
無(wú)憂保
[案例] 小李在某服裝公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂為期5年的合同，在公司的要求下，她交納了5000元押金。2001年因公司不景氣進(jìn)行裁員。但如果被裁員就拿不到押金，為拿到數(shù)目不小的押金，她只得在公司準(zhǔn)備好的辭職申請(qǐng)表上簽名。后來(lái)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題和公司打起了官司。法院審理駁回了小李要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。 [說(shuō)法] 江西艾民律師事務(wù)所肖亮斌律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照職工的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月；另外，如果用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但實(shí)踐中，一些用人單位為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，采取各種辦法，強(qiáng)迫員工主動(dòng)提出辭職，有的甚至誤導(dǎo)員工，明明是單位解聘員工，還讓員工填寫辭職表。在這種情況下，由勞動(dòng)者來(lái)舉證難度很大；而對(duì)他們最不利的證據(jù)就是主動(dòng)辭職的證明——辭職表。本案中，如果是公司裁員，系用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但小李無(wú)法舉證，故最后法院采納了公司的證據(jù)辭職表，最終小李輸了官司。 另外，用人單位是不能收取任何形式的押金的，已經(jīng)收取的應(yīng)予退還。因此，如果小李分清楚辭職和解聘的關(guān)系，明白法律的相關(guān)規(guī)定，就能避免使自己的經(jīng)濟(jì)利益受損失。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
