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勞動(dòng)合同無(wú)效，活干了也白干？
2017-05-25 08:00:01
無(wú)憂保
◆案例◆ 朱麗云是合肥某高校大三學(xué)生。為減輕父母的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，7月3日，剛放暑假的她就找了一家個(gè)體餐館打工。當(dāng)時(shí)，餐館老板口頭承諾，每月給她2200元工資，一月一付。在餐館當(dāng)服務(wù)員，每天非常辛苦，經(jīng)常還要受到客人的刁難，可是想著一個(gè)月能掙2200元工資，暑假兩個(gè)月就可以掙回下一學(xué)年的學(xué)費(fèi)，小朱也就忍了。 8月3日，小朱興沖沖地來(lái)到餐館上班，她以為這一天可以領(lǐng)到工資了。不料到了餐館，老板就跟沒(méi)事兒的人一樣，提都沒(méi)提發(fā)工資的事。小朱以為老板一時(shí)忘記了，也就沒(méi)好意思主動(dòng)提。接下來(lái)的幾天，小朱每天按時(shí)到餐館上班，可是老板依然不提發(fā)工資的事。 8月10日，小朱終于忍不住了，問(wèn)老板什么時(shí)候給她開(kāi)工資。沒(méi)想到，老板冷冷地對(duì)她說(shuō)：你隱瞞了在校大學(xué)生的身份，因此我與你口頭訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。你不屬于勞動(dòng)者，我就沒(méi)必要向你支付勞動(dòng)報(bào)酬。合同無(wú)效，你活干了也白干！ 小朱與餐館老板之間的口頭勞動(dòng)合同是否有效？倘若合同無(wú)效，小朱果真是白干嗎？ ◆說(shuō)法◆ 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在校大學(xué)生不能作為正式的勞動(dòng)者，因而不能像普通勞動(dòng)者那樣依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，在校大學(xué)生與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。不過(guò)，大學(xué)生在假期打工或者學(xué)習(xí)之余進(jìn)行勤工儉學(xué)，可以通過(guò)簽訂勞務(wù)合同或者其他合同的形式來(lái)保障自身合法權(quán)益。本案中，小朱與餐館老板口頭約定在餐館打工，這份約定因缺乏勞動(dòng)合同的一些基本條款，很難被認(rèn)定為真正的勞動(dòng)合同。而根據(jù)小朱屬于在校大學(xué)生以及相關(guān)約定缺少勞動(dòng)合同的必要條款等情況看，可以認(rèn)定小朱與餐館老板之間的合同屬于勞務(wù)合同。據(jù)此，餐館老板有義務(wù)按照當(dāng)初這份勞務(wù)合同的約定，向小朱支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 另外，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)報(bào)酬確定。由此可知，已付出相應(yīng)勞動(dòng)的小朱，完全可以與餐館老板據(jù)理力爭(zhēng)，索要一定的勞動(dòng)報(bào)酬。倘若協(xié)商不成，小朱有權(quán)以餐館老板違反勞務(wù)合同約定為由，直接向法院起訴維權(quán)。
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