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勞動爭議案件中“鐵證”與事實沖突如何認(rèn)定
2017-05-25 08:00:01
無憂保
案情簡介 2011年7月，李某應(yīng)聘到王某家族全資的A公司擔(dān)任總經(jīng)理職位。由于A公司尚未完成工商注冊登記，雙方在簽訂勞動合同時，用人單位主體為王某家族全資的另家公司B公司，同時約定李某每月工資為10000元，每月由B公司代發(fā)，又約定由李某全面負(fù)責(zé)A公司的運營工作。A、B公司住所地不同，且無業(yè)務(wù)上的關(guān)聯(lián)。李某一直在A公司工作，未曾到B公司提供勞動，且李某對外一直以A公司名義從事活動。2011年9月初，A公司完成工商注冊登記。2011年9月中旬，李某以B公司未為其繳納社會保險為由向某區(qū)勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求解除雙方勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審過程中，李某出示雙方勞動合同原件、工資發(fā)放明細(xì)原件各一份證明與B公司存在勞動關(guān)系。但B公司認(rèn)為，雙方事實上不存在勞動關(guān)系，李某應(yīng)和A公司之間存在勞動關(guān)系。 案情分析 爭議焦點：勞動合同和工資發(fā)放明細(xì)這兩份鐵證與事實沖突如何認(rèn)定？ 按照尋常的證據(jù)認(rèn)定邏輯，勞動者有效舉證出勞動合同和工資發(fā)放明細(xì)等鐵證足以證明雙方存在勞動關(guān)系。當(dāng)然這樣的證據(jù)認(rèn)定也有例外，如勞社發(fā)[2005]12號《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第4條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，承擔(dān)用工主體責(zé)任。但是本案用人單位主體并非建筑施工、礦山企業(yè)等發(fā)包方。 該通知第1條又規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。依據(jù)該通知第1條規(guī)定，勞動關(guān)系所具備的特征，可以歸納為以下幾點：（一）勞動者和法律規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動關(guān)系的主體；（二）勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力對價相應(yīng)的報酬建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系；（三）勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對勞動者具有用工管理權(quán)，雙方形成人身隸屬關(guān)系。而反映在證據(jù)上，確認(rèn)勞動關(guān)系至少需要勞動合同、工資發(fā)放單、社會保險繳納證明、考勤記錄等證據(jù)。顯然，本案的兩份鐵證勞動合同和工資發(fā)放明細(xì)無法形成完整的證據(jù)鏈來作證雙方存在勞動關(guān)系。因此，憑兩份鐵證認(rèn)定勞動關(guān)系并不嚴(yán)謹(jǐn)。 那么，如何解決兩份鐵證與案件事實矛盾這個問題呢？從證據(jù)三性角度來審查，兩份鐵證在合法性和關(guān)聯(lián)性上并不存在矛盾，但是真實性上卻經(jīng)不起推理。所謂證據(jù)真實性即證據(jù)所表達(dá)的內(nèi)容或者證據(jù)事實是真實的，不是想象、臆測或者虛構(gòu)的。對證據(jù)真實性審查主要是對證據(jù)內(nèi)容真實性的審查，應(yīng)適用以下幾條規(guī)則。1.利害關(guān)系規(guī)則。言詞證據(jù)提供人如果與本案處理結(jié)果或案件當(dāng)事人存在一定利害關(guān)系，該關(guān)系通常會直接影響言辭的真實性；2.生活邏輯規(guī)則。勞動爭議案件與一般事件具有邏輯上的同質(zhì)性，均有一個合乎生活邏輯的發(fā)生、發(fā)展、高潮到結(jié)束的演進(jìn)過程，都遵循前因后果時間順序，證據(jù)內(nèi)容應(yīng)前后一致，無明顯矛盾，整體內(nèi)容上應(yīng)具體、條理且符合生活邏輯；3.相互印證法則。一證據(jù)內(nèi)容，如果與其他證據(jù)內(nèi)容吻合，細(xì)節(jié)一致，則該二證據(jù)相互印證，其真實性顯著增強(qiáng)[1]。顯然，兩份鐵證與勞動者和用人單位陳述的在A公司上班，未到B公司上班的事實無法相互印證，也不符合生活邏輯規(guī)則—在A公司提供勞動關(guān)系，與B公司有勞動關(guān)系。因此，兩份鐵證不符合證據(jù)真實性，在證明力上應(yīng)不予確認(rèn)。 [1]鄭崇智：證據(jù)三性 正確審查，http://china.findlaw.cn/bianhu/xingshidongtai/102835.html,2012年8月14日
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