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沒男友的女生可優(yōu)先錄用？
2017-05-25 08:00:01
無憂保
小李是成都某高校大四學生，在應聘深圳某公司文秘職位時，屢次被問及是否有男朋友，雖不明就里，但依然實事求是回答說沒有。經(jīng)過幾輪筆試和面試，小李最終拿到錄用通知。在與同去應聘卻沒被錄用的同學交談中發(fā)現(xiàn)差異就在于自己沒有男朋友，這讓她迷惑不已。 后來一位已在該公司工作的師姐為她指點了迷津，原來這個公司大部分員工都是男性，很多員工的對象都是其他企業(yè)的，在面臨婚姻問題時，有時不得不跳槽。于是企業(yè)領導便想招聘一些女大學生，鼓勵內部戀愛，以此留住人才。 以上是近日報上刊登的一則新聞。據(jù)了解，很多女大學生在求職過程中都曾遇到此種情況，特別是文科女生，面對愈來愈嚴峻的就業(yè)形勢，她們中有些即使有男朋友也謊稱沒有，有的甚至不得不與男友分手以求找到工作。 曾經(jīng)聽說有的企業(yè)為了吸引優(yōu)秀男生，開出其女友可以優(yōu)先錄用的優(yōu)惠待遇，以至于有的女生為了就業(yè)問題，只好在畢業(yè)前匆匆忙忙找個對象戀愛。不想現(xiàn)在又出現(xiàn)了沒有男友的女生可以優(yōu)先錄用的事情，你說這當女生的，如想順順當當?shù)卣覀€飯碗，到底是該談戀愛好呢，還是不該談戀愛好呢？ 其實，有男友的女生可以優(yōu)先錄用也好，沒有男友的女生可以優(yōu)先錄用也罷，不管政策制訂者的初衷如何，對求職的女大學生來說都有失公平，至于把錄用條件和戀愛問題掛鉤，更是難逃就業(yè)歧視之咎。 這些年女大學生在就業(yè)過程中遇到的尷尬已經(jīng)夠多了，如有的單位無正當理由不錄用女生，或者要求女生工作后數(shù)年內不得懷孕等。這些現(xiàn)象受到了社會輿論的一致譴責，說它們是就業(yè)歧視。為什么說是就業(yè)歧視呢？說到底，就因為這些用人單位沒有向求職者提供平等的就業(yè)機會。 《勞動法》第十三條規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 《婦女權益保護法》還規(guī)定了相應的法律責任，如依照法律、法規(guī)規(guī)定，應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機關責令改正，并可根據(jù)具體情況，對直接責任人員給予行政處分。 但是值得注意的是，就業(yè)歧視可以是以拒絕錄用的形式出現(xiàn)，也可以是以優(yōu)先錄用的形式出現(xiàn)。優(yōu)先錄用沒有男友的女生，其實就是變相提高已有男友的女生的錄用標準，反過來也是一樣。 另外，不久前有的地方提出優(yōu)先錄用本地生源，也同樣受到了社會輿論的質疑：你優(yōu)先錄用本地生源，也就是變相提高了非本地生源的錄用標準，這難道不是就業(yè)歧視嗎？ 那么，是否用人單位設立優(yōu)先錄用條件的，一律難免就業(yè)歧視的嫌疑？事實上，用人單位可以依法設立優(yōu)先錄用條件。如《上海市勞動合同條例》第三十五條規(guī)定：用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 再如《上海市見義勇為人員獎勵和保護辦法》第十六條規(guī)定：被授予見義勇為先進分子榮譽稱號的人員報考學?；蛘邞妇蜆I(yè)時，在同等條件下，學校、單位應當優(yōu)先錄取、錄用。 但是，對于沒有法律依據(jù)的，用人單位不要隨意設立優(yōu)先錄用條件，否則就有可能侵犯求職者正當?shù)木蜆I(yè)。
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