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就業(yè)歧視特別檢索
2017-05-25 08:00:01
無憂保
人值青年，想奮斗職場，出人頭地。人到中年，想扎根生活，叱咤風(fēng)云。然而，多少人卻被社會(huì)置于一個(gè)顛沛得生出幾分荒唐的尷尬位置，因?yàn)樗麄冊(cè)庥隽顺林噩F(xiàn)實(shí)——就業(yè)歧視。 ● 健康歧視：招錄職員時(shí)拒錄乙肝病毒攜帶者 ● 性別歧視：很多男女均可勝任的職位，卻只聘男生或只聘女生 ● 相貌歧視：長得不好也成為一種罪過 ● 缺陷歧視：因?yàn)樯?，丟了技術(shù)員的工作 健康歧視：乙肝已經(jīng)演變成社會(huì)病 高先生曾是一家單位的助理工程師，后來A公司找到他，希望他能去工作。經(jīng)過慎重考慮，高先生表示同意。此后，高先生還完成了由A公司經(jīng)理發(fā)來的一份測試卷，該經(jīng)理在看過測試卷后稱可以接收其任職。 不久后，高先生按照A公司的要求進(jìn)行了體檢，體檢結(jié)果顯示其為乙肝小三陽。當(dāng)高先生拿著體檢結(jié)果及相關(guān)材料到A公司報(bào)到時(shí)，公司拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，高先生將A公司告上了法庭。要求A公司書面賠禮道歉，賠償經(jīng)濟(jì)損失，并要求A公司支付精神損害撫慰金。 高先生認(rèn)為，A公司的行為違背了用人單位招用人員，不得以乙肝‘小三陽’為由拒絕錄用的原則，屬于就業(yè)歧視。A公司則始終辯稱，高先生并不是因?yàn)橐腋误w檢結(jié)果被拒絕錄用的，而是因?yàn)榕嘤?xùn)不合格以及其他綜合因素，不符合上崗要求。 對(duì)于高先生的遭遇，遼寧金正律師事務(wù)所孫金寶律師表示，勞動(dòng)保障部和衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》明確，用人單位如果因?yàn)閿y帶乙肝病毒而拒絕錄用或者辭退勞動(dòng)者，就屬于就業(yè)歧視行為。勞動(dòng)者可以理直氣壯地向用人單位要求自己的權(quán)利。 另外，如果勞動(dòng)者因?yàn)閿y帶乙肝病毒而被解除了勞動(dòng)合同，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。 其實(shí)對(duì)于消除乙肝歧視，政府不是不作為，近年來，一系列的法規(guī)、規(guī)定、通知陸續(xù)出臺(tái)，但現(xiàn)狀始終無法令人滿意。 孫金寶律師認(rèn)為，懲罰太輕和監(jiān)管不力，是乙肝歧視仍然大行其道的主要原因。2008年實(shí)施的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，規(guī)定用人單位強(qiáng)查乙肝血清指標(biāo)的，罰款1000元。這樣的罰款金額對(duì)企業(yè)來說，只能算是九牛一毛。 性別歧視：女大學(xué)生起訴招聘公司只聘男生 今年7月11日，山西籍女大學(xué)生曹菊(化名)，因在應(yīng)聘中遭性別限制，將招聘單位J公司投訴到北京市海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，同時(shí)以平等就業(yè)權(quán)被侵害為由向海淀區(qū)人民法院提起訴訟。 曹菊是北京某學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)找工作之際，她在求職網(wǎng)站看到了J公司發(fā)布的行政助理職位招聘啟事，投遞簡歷后她發(fā)現(xiàn)，對(duì)于該職位的描述中有一條僅限男性的條件。曹菊稱，她隨后致電J公司進(jìn)行詢問，對(duì)方總機(jī)的一位女士拒絕幫她轉(zhuǎn)到人力部門，并答復(fù)稱該職位只招男性，即使曹菊各項(xiàng)條件都符合，也不會(huì)予以考慮。 曹菊在被拒錄后，通過咨詢她意識(shí)到用人單位因?yàn)樾詣e原因拒錄自己的行為屬于性別歧視，違反了《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。于是，她決定通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 7月11日，在律師的陪同下，曹菊向北京市海淀區(qū)人民法院遞交了訴狀。在訴狀中，曹菊寫道：J公司違反了我國《憲法》和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和用人單位不得歧視女性的規(guī)定，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，請(qǐng)求貴院依法裁判以維護(hù)女性的合法權(quán)益。曹菊要求法院依法判令被告向她賠禮道歉，并賠償5萬元精神損害撫慰金。 孫金寶律師說：用人單位的性別限制已經(jīng)成為女大學(xué)生求職的主要門檻之一。但由于歧視行為往往表現(xiàn)得比較隱蔽而間接，以及反歧視法律知曉度低，女大學(xué)生通常選擇忍氣吞聲。2008年生效的《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定了就業(yè)歧視案件可以向法院起訴，但迄今尚無女性求職者因性別限制而起訴，本案很可能將是第一起此類案例。 另外，《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；第13條特別強(qiáng)調(diào)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。自2008年起施行的《就業(yè)促進(jìn)法》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 在受歧視者全部選擇沉默的現(xiàn)實(shí)語境之下，曹菊的起訴顯然非常金貴和耀眼?？梢源竽懲茰y，有了第一個(gè)曹菊，一定會(huì)有千萬個(gè)曹菊涌現(xiàn)；曹菊打響了反性別歧視第一炮，一定會(huì)有更多遭遇性別歧視的勞動(dòng)者向用人單位開炮。這不僅是勞動(dòng)者運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)利，更是維護(hù)法律的尊嚴(yán)、捍衛(wèi)社會(huì)的公平與正義。孫金寶律師說。 相貌歧視：大頭女孩兒獲得長期勞動(dòng)合同 秋子是河南商丘人，由于小時(shí)患過腦積水，留下了后遺癥，頭部比其他人明顯要大。2006年，秋子從河南商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院英語教育專業(yè)畢業(yè)后，參加了一場鄭州的招聘會(huì)，獲得了某教育投資公司的第二輪面試機(jī)會(huì)，通過面試后，她在這個(gè)公司位于鄭州的華北大區(qū)教學(xué)部接受了為期15天的培訓(xùn)。 其間，她被要求向華北大區(qū)師訓(xùn)部繳納300元培訓(xùn)費(fèi)，并承諾其中260元作為培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)結(jié)束將如數(shù)返還，另40元為資料費(fèi)，培訓(xùn)結(jié)束不予退回。2006年12月1日，秋子與這家公司分別簽訂了實(shí)習(xí)合同與外派合同。根據(jù)實(shí)習(xí)合同的約定，秋子在位于鄭州市的華北大區(qū)師訓(xùn)部進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)。12月21日，根據(jù)外派合同的約定，秋子接到公司通知，其工作地點(diǎn)為該公司在浙江的一所加盟學(xué)校。24日，秋子到達(dá)學(xué)校，當(dāng)日又接到華東大區(qū)師訓(xùn)部負(fù)責(zé)人的電話通知，要求其當(dāng)日返回鄭州，另有工作安排。秋子于26日返回位于鄭州的華北大區(qū)師訓(xùn)部，后者以秋子相貌不佳為由，多番推諉，拒不按照合同規(guī)定履行勞動(dòng)合同。 經(jīng)過勞動(dòng)部門兩次調(diào)解后，雙方就所發(fā)生的勞動(dòng)糾紛和精神傷害糾紛達(dá)成和解，并且簽署了和解協(xié)議：該教育投資公司為秋子提供一份3年的正式勞動(dòng)合同，以支持其從事公益事業(yè)，合同期間，秋子可以以該公司員工的身份參與公益事業(yè)，無須上崗就能領(lǐng)基本工資。 孫金寶律師表示，除了一些特殊行業(yè)外，如果用人單位把一些與工作無關(guān)的要素作為招聘條件，如企業(yè)招聘員工時(shí)，把相貌、性別、年齡甚至戶口、民族作為必要條件，從而使就業(yè)者不能平等就業(yè)，就是就業(yè)歧視。在當(dāng)前的勞動(dòng)力市場上，人才供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人才需求，這是就業(yè)歧視產(chǎn)生的根本原因。 許多求職者雖然對(duì)用人單位提出的苛刻要求感到不公平，但由于就業(yè)形勢的嚴(yán)峻導(dǎo)致就業(yè)者的弱勢地位，很多人依然是默默地接受了。他們?cè)谇舐氝^程中，沒有主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益，而是相信并接受了歧視性的用人標(biāo)準(zhǔn)，自動(dòng)放棄了追求平等的機(jī)會(huì)，這也是就業(yè)歧視‘合法存在’的原因之一。 孫金寶律師認(rèn)為，對(duì)民生之本的就業(yè)而言，平等就業(yè)權(quán)無疑是實(shí)現(xiàn)民生之本的必要條件。反就業(yè)歧視固然要立法保護(hù)，但更關(guān)鍵要看所立之法在反歧視中能起到多大作用，明確就業(yè)歧視法律責(zé)任，讓就業(yè)歧視者付出代價(jià)，才是遏制就業(yè)歧視的有效之徑。 缺陷歧視：因色盲解約大學(xué)生打贏官司 林朗(化名)是西北農(nóng)林科技大學(xué)機(jī)電學(xué)院機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專業(yè)09屆畢業(yè)生。2010年3月，他參加了S集團(tuán)下屬一家公司的現(xiàn)場招聘會(huì)。兩輪面試后，該公司與林朗簽訂了三方就業(yè)協(xié)議。公司讓他7月份正式報(bào)到，屆時(shí)將與其簽訂正式勞動(dòng)合同。 5月12日，林朗開始到公司實(shí)習(xí)，被分配到技術(shù)部擔(dān)任技術(shù)員。6月7日在公司安排的體檢中，林朗由于無法準(zhǔn)確辨別色盲檢查圖，被認(rèn)定為色盲。這樣的體檢結(jié)果讓林朗有些擔(dān)心，但體檢的醫(yī)生對(duì)林朗說，很多行業(yè)都對(duì)色盲沒有限制。然而，林朗的擔(dān)心被證實(shí)并非多余。6月12日，公司收到體檢結(jié)果后出具了解約函，拒絕正式錄用林朗。 我知道自己是色盲，所以考大學(xué)時(shí)特意選擇了對(duì)色盲沒有限制的專業(yè)，平時(shí)學(xué)習(xí)、生活并沒有因?yàn)樯ざ艿绞裁从绊?，之前的工作中也沒有遇到這類問題，所以我根本沒怎么在意，沒想到這家公司因?yàn)槲沂巧ざ臀医饧s。 林朗曾嘗試和用人單位溝通，公司綜合管理部負(fù)責(zé)人告訴他，根據(jù)S集團(tuán)人力資源部的規(guī)定，色盲不予錄用。 采訪中，有法律界人士表示，我國法律關(guān)于平等就業(yè)、反就業(yè)歧視的規(guī)定散見于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《殘疾人保障法》等法律中。因民族、性別、種族、宗教信仰不同而給與不平等待遇已被《勞動(dòng)法》明文列舉，但例如相貌、身高、攜帶乙肝病毒、色盲等因素遭遇不平等待遇是否構(gòu)成就業(yè)歧視一直頗有爭議。 孫金寶律師告訴小編：法律不可能一一列舉。林朗從事的工作是機(jī)械技術(shù)員崗位，對(duì)色彩沒有特殊要求，S集團(tuán)以林朗是色盲為由和他解約的做法，是《就業(yè)促進(jìn)法》禁止的就業(yè)歧視行為。 歧視背后 法規(guī)依然不夠完善 為什么形形色色的就業(yè)歧視層出不窮呢？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，導(dǎo)致就業(yè)歧視的主要原因是國家相關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)政策、法規(guī)不完善，法制建設(shè)依然滯后。因此，我國在完善勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)、保護(hù)求職者權(quán)益、真正杜絕就業(yè)歧視等方面還有很多工作要做。 孫金寶律師表示，針對(duì)就業(yè)歧視，我國《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。第十二條也規(guī)定了勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。在2008年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》中對(duì)就業(yè)歧視也作了進(jìn)一步規(guī)定，然而，由于至今沒有法律對(duì)就業(yè)歧視做出清晰的界定，這讓一些求職者在遭遇就業(yè)歧視后，感到手足無措。 在去年的全國兩會(huì)期間，人大代表?xiàng)顐コ叹驮ㄗh，制定反就業(yè)歧視法最根本的，首先是要明確規(guī)定就業(yè)歧視的概念和種類。把就業(yè)歧視的概念和種類在法律上明確了，對(duì)勞動(dòng)者，對(duì)用工單位來說都是有利的，解決類似的勞動(dòng)糾紛也就有據(jù)可依了。 其次，激烈的就業(yè)競爭也助長了就業(yè)歧視的產(chǎn)生。目前各高校不斷擴(kuò)招，就業(yè)學(xué)生數(shù)量不斷增加，加之各高校的專業(yè)設(shè)置并未完全符合市場需求，過多的學(xué)生集中在很多長線專業(yè)上，造成一方面社會(huì)急需的專業(yè)招不到人，另一方面長線專業(yè)畢業(yè)生卻人滿為患，導(dǎo)致用人單位百般挑剔，催生就業(yè)的買方市場。 此外，長期以來人們?cè)谡J(rèn)知上形成的一些偏見也是導(dǎo)致就業(yè)歧視發(fā)生的原因。比如，認(rèn)為男女智力上存在差距、女性承受能力差、獨(dú)立性差，又如認(rèn)為學(xué)歷高的人一定比學(xué)歷低的人工作能力強(qiáng)等。 孫金寶律師表示，就業(yè)市場需要健全法律監(jiān)管保障機(jī)制，而法律機(jī)制的健全需要全社會(huì)每一個(gè)成員的共同努力。作為一個(gè)求職者，應(yīng)該學(xué)會(huì)主動(dòng)運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。面對(duì)招聘單位毫無道理的苛刻條件，求職者應(yīng)該意識(shí)到這是一種就業(yè)歧視，在目前尚缺乏法律監(jiān)督和保護(hù)措施的情況下，可以通過社會(huì)輿論監(jiān)督機(jī)制反映情況，尋求解決問題的辦法，而不是簡單的聽天由命，逆來順受。 在我們的社會(huì)中，確有不少權(quán)利主體不懂得如何行使和維護(hù)自己的權(quán)利，成為權(quán)利的‘睡眠者’。權(quán)利的‘睡眠者’越多，權(quán)利被忽視甚至被踐踏的可能性就越大。孫金寶說。
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