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強制員工賣月餅，屢禁不止為哪般？
2017-05-25 08:00:01
無憂保
中秋佳節(jié)未至，東莞市清溪鎮(zhèn)宏信假日酒店的月餅銷售已經(jīng)開始。有員工向本報投訴稱，該酒店向每名員工都下達了月餅銷售任務(wù)，月餅錢直接從工資扣除。酒店回應(yīng)稱，員工完不成任務(wù)不會扣錢。(8月16日《東莞時報》) 酒店賣月餅，真是有些邪門。不過，人家有人家的自由，只要不違法，賣什么我們都無權(quán)干涉。賣就賣吧，但強制員工賣，就有些不厚道了。更可氣的是，完不成任務(wù)的員工還要扣工資。到這個地步，已經(jīng)不止是讓人氣憤那么簡單了，因為酒店此舉屬于變相強買強賣，已經(jīng)涉嫌違反《勞動法》了。 賓館與員工的勞動合同里并沒有賣月餅這一項，酒店方自然也是心知肚明。作為酒店負(fù)責(zé)人，雖然不敢說是一流的法律專業(yè)高手，但像《勞動法》這樣相關(guān)的法律知識，酒店方還是熟記于心的。其實，不光酒店一方知道強迫員工賣月餅不妥，就連員工也略知一二，但有多少人敢較真呢？他們明知上有何偏向虎山行，置違法于不顧，底氣何來？竊以為，就是和員工不敢較真有一定的關(guān)系。 仔細想想，酒店員工的權(quán)益受到侵害，他們不去走法律途徑，而是要訴諸于媒體，這本身也是一件怪事?？墒牵驹趩T工的角度想一想，我們也就見怪不怪了。在他們看來，這種現(xiàn)象幾乎司空見慣。的確，不光酒店這樣，一些超市也是如此。但結(jié)果如何？很少有涉事的單位受到嚴(yán)懲。走法律途徑，將勞動爭議申請仲裁部門仲裁，充滿了未知的變數(shù)不說，證據(jù)也不好收集。更何況，得罪了用人單位，自己以后的工作很受其牽制。 不過，盡管走法律途徑很麻煩，我還是要說，逆來順受的想法真的不足取。自己的權(quán)益受到損害，就應(yīng)該勇敢地拿起法律的武器維權(quán)。你的妥協(xié)，就是對他們違法的慫恿，用人單位就有可能得寸進尺，他們就會拿侵權(quán)當(dāng)飯吃。只有我們都較真了，他們才能遵紀(jì)守法地對待員工。
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