0571-22931819
標(biāo)簽：
提出辭職得保存好書面證據(jù)
2017-05-25 08:00:01
無憂保
當(dāng)事人表示，按相關(guān)規(guī)定30天前向單位提交書面辭職報告，可是，30日后，用人單位表示并未接收過辭職報告，并欲扣除當(dāng)事人當(dāng)月工資或發(fā)工資但按違紀(jì)開除。這可讓當(dāng)事人鄭女士著實感到為難。 市民鄭女士曾在連云區(qū)一家大酒店擔(dān)任前臺經(jīng)理一職。日前，由于一些原因，鄭女士向單位提出了辭職。我按照程序和相關(guān)規(guī)定提交辭職材料，可是，單位卻一直否認(rèn)，還百般刁難。鄭女士感到十分無奈。 鄭女士表示，自己依照《勞動合同法》的規(guī)定，提前30日向單位提交了書面的辭職報告，但當(dāng)她30天后要求單位辦理離職手續(xù)時，單位卻否認(rèn)她曾遞交過辭職報告。為此，單位不能出具解除勞動合同證明和結(jié)算當(dāng)月工資。 經(jīng)鄭女士一再爭取，單位同意向她出具正常解除勞動合同的證明書，前提是她放棄自己的工資，否則將對其按違紀(jì)開除處理。面對這樣的局面，鄭女士左右為難，不要工資，經(jīng)濟(jì)上有損失；要工資，單位如果出具因違反規(guī)章制度而解除勞動合同的證明書，將影響將來的就業(yè)。 筆者采訪了連云區(qū)勞動保障監(jiān)察部門相關(guān)工作人員，他表示，在勞動合同期限內(nèi)向用人單位提出辭職申請時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行。同時，為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，避免不必要的糾紛，應(yīng)在遞交辭職申請時，要求單位負(fù)責(zé)人簽收并注意保存證據(jù)。如單位負(fù)責(zé)人拒絕簽收，建議以掛號信或特快專遞形式向單位送達(dá)，并請詳細(xì)注明件內(nèi)物品名稱及某人向單位遞交的辭職報告。如單位仍不承認(rèn)，還可以通過公告形式送達(dá)。 近日，經(jīng)連云區(qū)勞動保障監(jiān)察人員協(xié)調(diào)，酒店和鄭女士達(dá)成協(xié)議：酒店按鄭女士當(dāng)月工資80%的數(shù)額向其支付工資；酒店開具雙方協(xié)商一致解除勞動合同的證明。鄭女士因無法證明其已提交辭職報告而承擔(dān)了月工資20%的經(jīng)濟(jì)損失。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
