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標簽： 補償金
企業(yè)多支出辭職員工經(jīng)濟補償金
2017-05-25 08:00:01
無憂保
原系本市一家科技企業(yè)員工的何某，在辭職時，科技企業(yè)重復核算經(jīng)濟補償金，多給了他錢，但何某辭職后不肯返還多得錢款，被科技企業(yè)告上法庭，要求返還多得的1.1萬元經(jīng)濟補償金。今天上午，閘北區(qū)法院作出判決支持科技企業(yè)的訴訟請求，何某返還多得的1.1萬元經(jīng)濟補償金。 去年7月11日，科技企業(yè)與何某簽訂《員工聘用合同》，聘用何某為企業(yè)的部門經(jīng)理，工作期限3年，從2011年7月11日至2014年7月10日。同年8月18日，何某向科技企業(yè)提交了辭職報告，當月22日，雙方簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》，根據(jù)該協(xié)議約定，科技企業(yè)向何某支付經(jīng)濟補償金1.52萬元。后科技企業(yè)通過銀行轉(zhuǎn)賬至何某賬戶內(nèi)1.52萬元和1.1萬元，科技企業(yè)發(fā)現(xiàn)多給何某1.1萬元后即與何某聯(lián)系，要求何某退還多余部分的錢款，但何某予以拒絕，科技企業(yè)因此訴至法院。 審理中，科技企業(yè)指出，由于電腦系統(tǒng)出錯，導致多支付給何某1.1萬元，何某取得該款是沒有法律依據(jù)的，堅持要求何某返還。 法院認為，不當?shù)美禌]有法律依據(jù)取得不當利益，而使他人受損的事實。不當?shù)美藨獙⑷〉玫牟划斃娣颠€受損方。原告由于工作失誤，導致原、被告在解除勞動合同后多給予被告1.1萬元，對此，原告應在今后工作中避免出現(xiàn)同樣的錯誤。被告不該因原告在工作中的差錯而拒絕退還沒有法律依據(jù)取得的利益。現(xiàn)原告要求被告返還1.1萬元，于法有據(jù)。被告稱原告給付的1.1萬元是原告違約后給予被告的補償，因被告未能提供合法有效的證據(jù)予以佐證，難以采信。
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