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保胎請假被停崗公司被裁決補償
2017-05-25 08:00:01
無憂保
蘇女士在某公司從事會計工作。前不久,她懷孕后因身體出現(xiàn)先兆性流產(chǎn),向公司請病假,并提交了為期一周的病假條。后公司以其提交的病假條虛假為由,對其做出了多項處理,其中一項就是免去其會計職位,停止一切現(xiàn)職,待崗時間暫定為自處分當(dāng)日起至勞動合同期滿。待勞動合同期滿后公司不再與其續(xù)簽勞動合同且不支付任何補貼和經(jīng)濟補償。 蘇女士正常生產(chǎn)后,向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請。 在仲裁開庭期間,雙方當(dāng)事人圍繞著假條的真實性、安排職工待崗是否是企業(yè)的自主權(quán)展開了激烈的爭論。 最后,仲裁委員會根據(jù)《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī),認為公司對蘇女士的處理缺乏事實和法律依據(jù),最終裁決公司向蘇女士補發(fā)工資及其經(jīng)濟補償金、終止勞動合同經(jīng)濟補償金等費用。
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