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員工受脅迫欺詐可要求重簽
2017-05-25 08:00:01
無憂保
由于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，能更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益，同時(shí)在一定程度上制約了單位辭退員工的隨意性，因而個(gè)別單位往往采取各種手段加以規(guī)避。那么，單位常用的手法有哪些？員工該如何應(yīng)對(duì)筆者經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，單位常見的手法主要有四種，其中假借勞務(wù)派遣，變更用工主體，以合法形式掩蓋非法目的，最讓勞動(dòng)者感到無助。 辭退員工再聘 制造工齡中斷 再過3天，葛某在某公司的工作年限就連續(xù)達(dá)到10年?？墒钱?dāng)天，公司突然要求其辭職，并表示一個(gè)月后可再與他簽訂勞動(dòng)合同。期間，葛某可以在家休息，公司愿意給其1500元失業(yè)補(bǔ)償。如果葛某不同意，公司將單方強(qiáng)行解除與其的勞動(dòng)合同。葛某心里明白，公司目的在于不想讓自己成就簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，但迫于公司的壓力，又不得不接受。 評(píng)析： 《勞動(dòng)合同法》第14條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同；《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條也指出，上述10年時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。本案中，葛某的情形明顯與之吻合。公司采取先讓葛某辭職，過段時(shí)間再辦入職手續(xù)的方法，目的在于使其工作年限不再連續(xù)，從而不必與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)此違反誠實(shí)信用原則的行為，即使葛某已被迫接受，也沒有法律約束力，葛某仍有權(quán)隨時(shí)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 強(qiáng)制買斷工齡 促員工主動(dòng)離職 霍女士原系一家國有企業(yè)員工且工齡已達(dá)11年之久。近日，該國有企業(yè)改制另行組建公司時(shí)，要求46歲的霍女士以每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)買斷工齡，如果不接受，不但不給補(bǔ)償，新組建的公司也不再錄用。其實(shí)質(zhì)是想通過此方式讓霍女士的工齡歸零，以逃避依法應(yīng)當(dāng)與霍女士簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，并逼迫其打道回府。 評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第14條第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案情形完全與之吻合。 另《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》指出，對(duì)出售后愿意繼續(xù)留在該企業(yè)工作的職工，購買者應(yīng)與其重新簽訂勞動(dòng)合同，明確職工與購買者的勞動(dòng)關(guān)系任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。不得借出售企業(yè)之機(jī)，違反國家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工買斷工齡或?yàn)槁毠まk理提前退休，把職工推向社會(huì)。據(jù)此可知，公司之舉與之相違?！ ”破日T導(dǎo)員工 使其不愿續(xù)簽 近日，奉命來到公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室的姚女士，被公司領(lǐng)導(dǎo)毫不隱晦地告知：你在公司工作已經(jīng)年滿10年，按理應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但公司并不想這樣做。如果你堅(jiān)持，公司將把你調(diào)往邊遠(yuǎn)的分公司工作。如果你同意，公司將與你簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，并繼續(xù)留在原崗位。由于身體狀況較差，加之家中需要照顧，根本不適合去邊遠(yuǎn)地區(qū)工作，姚女士只得同意。 評(píng)析：雖然《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，如果勞動(dòng)者自愿不同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，單位可以不簽。此規(guī)定完全是針對(duì)于勞動(dòng)者真實(shí)意愿的情形而言，可姚女士卻是在公司實(shí)施威逼、脅迫的違法行為后，才同意不簽合同，并非出自真實(shí)自愿。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，此種情況下，員工實(shí)施的行為無效。公司依法仍應(yīng)和她簽無固定期合同。 借助勞務(wù)派遣 變更用人單位 繆女士與一家公司第二次簽訂的為期兩年的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期。鑒于其工作能力尚可，一時(shí)還離不開她，可又不想與她簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，考慮再三之后，公司想到偷梁換柱之計(jì)：讓自己的友好單位與繆女士簽訂勞動(dòng)合同，然后派到自己公司擔(dān)任原職。到最后，繆女士才明白原來是公司在搗鬼，自己兜了個(gè)圈——被公司賣了。 評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第14條第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，繆女士符合上述情形，公司為逃避與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同，形式上讓自己的友好單位與繆女士簽訂勞動(dòng)合同，然后以勞務(wù)派遣的名義讓繆女士回到公司擔(dān)任原職，明顯屬于以合法形式掩蓋非法目的，故繆女士仍有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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