0571-22931819
標(biāo)簽： 申請(qǐng)
待崗半年被要求解職 員工不服申請(qǐng)仲裁
2017-05-25 08:00:01
無(wú)憂保
與公司簽了三年合同，才上半年班，就讓回家待崗，待崗半年后遭辭退。為此，小黃將公司告上仲裁庭。小編采訪后了解到，單位確實(shí)有過(guò)失，但更多問(wèn)題是此前雙方溝通不暢造成的。仲裁開(kāi)庭前，在工會(huì)律師的調(diào)解下，公司一次性支付小黃兩萬(wàn)元補(bǔ)償款，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。 侵權(quán)經(jīng)過(guò) 待崗半年沒(méi)工資 突然通知被辭退 家住延慶的小黃于2011年6月15日入職北京某科技有限公司，從事改性塑料生產(chǎn)工作，薪酬為1100元基本工資，300元飯補(bǔ)加上績(jī)效工資。雖然在勞動(dòng)合同中明確寫(xiě)明此崗位為有毒有害作業(yè)崗位，但是一簽就是三年的合同期限讓小黃動(dòng)心，決定在這家公司踏實(shí)工作。 做好了長(zhǎng)期工作的準(zhǔn)備后，沒(méi)想到去年10月中旬，公司沒(méi)有生產(chǎn)訂單了，于是給員工放假，讓小黃回家待崗。他告訴小編，這一等就等了大半年，直到今年4月9日，他收到了一份公司郵寄到家中的告知函，通知他來(lái)辦理離職手續(xù)。 感到驚訝和氣憤的小黃將公司告到了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 小黃告訴小編，我跟公司簽了三年的勞動(dòng)合同，就是想在這長(zhǎng)期干。在家待崗不發(fā)工資，現(xiàn)在突然通知要辭退我。公司不按規(guī)定辦事，就想討個(gè)說(shuō)法。 在仲裁申請(qǐng)中，小黃要求公司支付拖欠的工資；入職至今沒(méi)有繳納失業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)償金；待崗期間的生活費(fèi)；在職期間的加班費(fèi)；以及公司違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金等費(fèi)用。 未依法支付生活費(fèi) 單位同意補(bǔ)償 調(diào)解過(guò)程 采訪中，該公司項(xiàng)目經(jīng)理告訴小編，公司并沒(méi)有拖欠小黃的工資，這其中另有隱情。 原來(lái)，該單位在核算工資時(shí)出現(xiàn)失誤，在2011年9月給項(xiàng)目上所有工人都多發(fā)放900元，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，電話通知了所有員工，稱多發(fā)的900元將在10月份工資中扣除。小黃10月份沒(méi)有拿到工資，因當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù)少造成他上工天數(shù)少，其工資在扣除900元后不夠繳社保，公司還為他墊付了一部分。 對(duì)于小黃要求的失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金，該項(xiàng)目經(jīng)理表示單位為他繳納醫(yī)療險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、養(yǎng)老險(xiǎn)、生育險(xiǎn)以及住房公積金，但沒(méi)繳失業(yè)險(xiǎn)。這是因?yàn)槿ツ陣?guó)家沒(méi)有強(qiáng)制要求為農(nóng)村戶口的勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)，公司對(duì)全體農(nóng)村戶口的員工都是實(shí)行的這一標(biāo)準(zhǔn)，公司這樣做并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。從今年開(kāi)始，公司就依法為所有農(nóng)村戶口員工繳納五險(xiǎn)一金。 小黃的勞動(dòng)合同上明確寫(xiě)有甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)按北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 然而，公司卻沒(méi)有發(fā)放這筆費(fèi)用，對(duì)此該項(xiàng)目經(jīng)理表示這筆費(fèi)用以及加班費(fèi)、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金一定會(huì)支付給小黃。雖然同意支付，但對(duì)于加班費(fèi)，該項(xiàng)目經(jīng)理仍有不滿，當(dāng)時(shí)招聘的時(shí)候說(shuō)好的，公司不支付加班費(fèi)，但會(huì)安排員工倒休。 另外，該項(xiàng)目經(jīng)理表示，公司中間確實(shí)停產(chǎn)過(guò)，但不想辭掉好不容易招聘來(lái)的工人。而且去年12月份就接到新訂單，公司幾次通知員工回來(lái)上班，但小黃說(shuō)家里有事，一直沒(méi)來(lái)，公司還是在一直為他上保險(xiǎn)。在交談中，該項(xiàng)目經(jīng)理最終承認(rèn)，由于公司一直沒(méi)有專業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人，在對(duì)員工的管理和勞資關(guān)系維護(hù)上有所缺失。 在仲裁開(kāi)庭前的調(diào)解階段，經(jīng)過(guò)調(diào)解員3個(gè)小時(shí)的調(diào)解，最終雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，公司一次性支付小黃兩萬(wàn)元，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。 應(yīng)建立溝通渠道 加強(qiáng)與職工交流 專家點(diǎn)評(píng) 調(diào)解結(jié)束后，小編采訪了主持本案調(diào)解工作的工會(huì)調(diào)解員北京市東易律師事務(wù)所劉仁午律師。 劉律師指出，該公司在讓小黃待崗期間，不發(fā)生活費(fèi)是不合理的，用人單位在停工停產(chǎn)期內(nèi)，不能隨意降低勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能暫停支付工資。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。 對(duì)于雙方之間的問(wèn)題，劉律師表示最大的障礙是溝通不暢。例如，小黃提出的要求公司支付失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金，就沒(méi)有法律依據(jù)，北京今年才開(kāi)始強(qiáng)制要求為農(nóng)村戶口繳納。之前，上不上失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)可以自主決定。但是，作為一名普通勞動(dòng)者，小黃可能不了解這一點(diǎn)，這就需要用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者溝通，講明相關(guān)的法律規(guī)定及其單位的相關(guān)規(guī)章制度，以避免不必要的誤解。劉律師還認(rèn)為，單位應(yīng)建立與勞動(dòng)者的溝通渠道，讓員工了解單位各項(xiàng)規(guī)章制度及自己應(yīng)得的福利待遇等情況，做到心中有數(shù)，這樣，就能最大限度地避免因雙方之間的誤會(huì)而消耗彼此的精力。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
