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誤發(fā)工資到公司QQ群，小伙被辭退
2017-05-25 08:00:01
無憂保
鼠標一抖，將本來準備發(fā)給別人看的工資，發(fā)到了公司QQ群里。結(jié)果，鄭先生就悲劇了，當晚他便收到領(lǐng)導的電話通知，明天不要來上班了。鄭先生向瑤海區(qū)勞動保障局投訴，勞動監(jiān)察人員表示，公司辭退他的理由員工私下討論工資一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退是違法的。 員工： 誤發(fā)工資到公司群被辭退 今年2月份，鄭先生應聘到合肥糖即可得品牌管理顧問有限公司，當了一名網(wǎng)絡(luò)編輯。順利通過試用期后，4月1日，公司和他簽訂了一年的合同。 6月30日公司發(fā)工資了，當天17點左右，鄭先生和人在QQ上閑聊時，鼠標一抖，一不小心將工資數(shù)額發(fā)到了公司QQ群里，他緊隨其后發(fā)了一條信息解釋發(fā)錯了。 還好沒有人在后面討論我的工資。鄭先生說，他本以為這件事就算過去了，沒想到晚上就接到領(lǐng)導的電話通知，讓他第二天別去上班了。理由是公司規(guī)定，員工不得私下討論工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。 鄭先生說，公司領(lǐng)導確實口頭說過這條規(guī)定，但是與員工手冊中員工私下討論工資一旦發(fā)現(xiàn)扣除半個月工資的規(guī)定不符合，也和合同中解除勞動合同，應提前15天給予書面通知的條款相違背。 公司：口頭約定大于員工手冊效力 16日下午，小編陪同鄭先生來到位于溫莎杰座的該公司，公司一位徐姓負責人介紹，在公司開會和上班期間，他多次口頭強調(diào)過該條款，要求員工不得私下討論工資，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。 而且他在群里說工資數(shù)額時，前面還帶有‘尼瑪’兩個字，我知道他這不是罵人的意思，可這也是對人的很不尊重。 該負責人稱，他在公司強調(diào)私下討論工資一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退條款的時候，沒有人表示異議，就表示雙方達成了口頭協(xié)議。 而員工手冊只是給員工的行為提出了一些參考，不具有法律效力?？陬^約定的效力要大于公司的員工手冊。同時，這則口頭約定和合同中規(guī)定的條款也不相違背。 勞動部門：公司辭退員工理由違法 隨后，小編和鄭先生來到了合肥市瑤海區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊，向勞動監(jiān)察人員反映了該問題。勞動監(jiān)察人員表示，如果公司辭退鄭先生的理由確是員工私下討論工資一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，就與《勞動法》的規(guī)定相違背，那么這條規(guī)定本身就是霸王條款，不合法的，用它來辭退員工當然也站不住腳。 監(jiān)察人員讓鄭先生回去準備投訴書和相關(guān)證據(jù)再過來正式反映問題，勞動監(jiān)察部門受理后，會依法進行調(diào)查和處理。
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