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標(biāo)簽： 員工
“變相被辭”員工如何維權(quán)
2017-05-25 08:00:01
無憂保
最近，省會(huì)市民小宋很郁悶，原因是雖然他與工作單位簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，但近日企業(yè)卻以調(diào)動(dòng)工作崗位為由與他解除了勞動(dòng)合同，使他又成了無業(yè)游民。 2011年7月，小宋通過應(yīng)聘進(jìn)入一家飲料企業(yè)從事銷售工作，試用三個(gè)月后成為一名正式員工，與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。今年6月份，該企業(yè)以公司調(diào)整為由調(diào)小宋到與該企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的一家經(jīng)銷商處上班。到經(jīng)銷商處，小宋被告知，經(jīng)銷商可以安排工作，但需要與小宋重新簽訂一份勞動(dòng)合同，以后他們兩方之間成為雇傭關(guān)系，小宋和原工作單位勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。小宋很苦惱，無從抉擇。 無獨(dú)有偶。小張與工作單位簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，到２０１２年6月，小張只工作了一年半，但突然被單位通知要調(diào)往邯鄲工作。因一家老小全部在石家莊，孩子剛剛出生幾個(gè)月，初為人父的小張沒辦法到外地出差，遂辭職另謀職業(yè)。 [說法] 小宋和小張明明都與工作單位簽訂了勞動(dòng)合同，企業(yè)卻以調(diào)動(dòng)工作崗位為由變相使職工辭職，這樣的做法是否違法？他們又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？就這些問題，7月15日，本報(bào)小編咨詢了河北三和時(shí)代律師事務(wù)所律師王延兵。 王律師介紹，要確定企業(yè)是否在變相辭退職工，首先要確定勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)合同中是否約定了工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，如果沒有約定，用人單位可以依照用工自主權(quán)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和工作崗位，但必須是在改變工作地點(diǎn)或崗位對(duì)勞動(dòng)者的工作環(huán)境和生活條件影響不大的前提之下。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果雙方之間的勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn)，必須經(jīng)過雙方協(xié)商，達(dá)成一致才能實(shí)行。 就小張的情況來看，無論小張和用人單位之間的勞動(dòng)合同是否約定了工作地點(diǎn)，調(diào)整小張去邯鄲工作影響其生活條件甚大，顯然已經(jīng)超越了用人單位依法享有的用工自主權(quán)和勞動(dòng)者的容忍義務(wù)范圍，同時(shí)也違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要建立在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。 [建議] 實(shí)踐中，有些用人單位會(huì)提出對(duì)工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行調(diào)整，比如降職、降薪，讓勞動(dòng)者無法接受，從而變相辭退員工，這樣做顯然違背了法律原則，用人單位的行為應(yīng)被確認(rèn)為無效。 如果遇到類似的情況，王律師建議，勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)整工作，用人單位不能以此單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位執(zhí)意要求解除勞動(dòng)合同，需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 此外，王律師告訴小編，作為勞動(dòng)者，同樣有權(quán)力提出解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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