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公司監(jiān)控部門經(jīng)理E-mail 以泄密為由將其解職(圖)
2017-05-25 08:00:01
無憂保
南都漫畫：鄺飆 今年4月9日，美資企業(yè)廣東泰科電子有限公司注塑和模具部經(jīng)理王小偉被解職。該公司稱王小偉違反公司規(guī)章制度和《道德行為指南》；王小偉稱，公司在取證時非法封存、查扣了他的硬盤，并登錄他的私人郵箱，這種行為侵犯了其個人隱私和通信自由。 目前，這一糾紛處于勞動仲裁階段，截至昨日仲裁結(jié)果尚未宣布。容桂人社局勞動監(jiān)察仲裁股股長房紅偉表示，在結(jié)果沒出來前，不方便發(fā)表看法。 外企中層突遭調(diào)查、解職 泰科電子位于順德容桂，在事發(fā)前，37歲的王小偉是該公司注塑和模具部經(jīng)理，他在這家公司已工作16年。王小偉稱，3月9日上午9點多，他突然接到總經(jīng)理電話，讓他來辦公室一趟。趕到辦公室后，他發(fā)現(xiàn)另兩名中層也趕了過來他們是注塑和模具部雷先生、品質(zhì)部經(jīng)理戴先生。三人被帶往三個單獨的小房間，每個房間有兩個工作人員，他們說是來自上?？偛?，有些問題要談一下。 南都小編在該公司提交給順德區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的《證據(jù)材料》中，看到王小偉被約談記錄。一名叫A nnaL i的高級法律審查員負(fù)責(zé)此次訪談。該份記錄一共79頁，主要涉及問題包括：是否向供應(yīng)商科塑公司泄露公司內(nèi)部保密信息；是否利用工作時間為潛在供應(yīng)商天馬仕制作向公司競標(biāo)文件；向雷經(jīng)理發(fā)送黃色圖片等。 王小偉回憶，在兩個多小時談話后，自己被宣布停職接受調(diào)查，雷、戴二人也是。4月9日，王小偉被公司下達(dá)單方解除勞動合同通知書，理由是違反用人單位規(guī)章制度等，與此同時，雷、戴二人被認(rèn)為違規(guī)程度較輕，而被強制調(diào)換崗位。 他收發(fā)的電子郵件公司都知道 王申請勞動仲裁，還聯(lián)合雷、戴二人，向公安部門舉報對方行為，非法封存、查扣電子硬盤及硬盤中儲存的電子郵件（各有數(shù)百份之多），并打開私人郵箱，進(jìn)入私人空間。 小編看到，由王小偉代理律師提供的，公司提交勞動仲裁時的《證據(jù)材料》中顯示，泰科電子提交了一份關(guān)于申請人違紀(jì)事實的郵件列表及相關(guān)郵件，據(jù)介紹涉及十余封電子郵件。 《證據(jù)材料》中還有一份該公司《電子郵件、互聯(lián)網(wǎng)及公司財產(chǎn)的使用》內(nèi)部規(guī)定，里面提到，您在受雇于泰科電子期間使用公司設(shè)備或資產(chǎn)發(fā)送或接受的所有通訊數(shù)據(jù)和信息均屬公司財產(chǎn)泰科電子保留對所有通訊（包括）互聯(lián)網(wǎng)使用情況進(jìn)行監(jiān)視的權(quán)利。對此，王小偉代理律師稱，這一規(guī)定直接對抗憲法和《互聯(lián)網(wǎng)電子郵件服務(wù)管理辦法》上述條款，明顯凌駕中國法律之上。 王小偉代理律師稱，對比上述條款，該企業(yè)違法行為明顯，在該企業(yè)獲知三人郵件時，只有事先征求他們意見，才不構(gòu)成侵犯公民通信自由和隱私權(quán)，但很顯然，對方在獲取的時候，并未征得三人同意。他舉出論據(jù)：一，三人均聲稱不知情；二，對方約談記錄中，有如果他不知道，向其出示×年×月×日×的郵件字樣；三，仲裁庭審上，在自己質(zhì)問下，對方代理律師保持了沉默。該代理律師稱，對方已自證侵犯公民隱私、干涉通信自由的事實。 第三方律師 廣東仲馬律師事務(wù)所蔣小平律師稱，該外企做法肯定存在過失，即使電腦是公司財產(chǎn)，但交給個人使用后，屬于他的個人資料特別是通信內(nèi)容，仍屬個人隱私，在未獲得允許情況下獲取，就是侵犯個人隱私和通信自由。蔣律師稱，任何證據(jù)的取得，合法性是前提，對電子郵件的檢查有嚴(yán)格規(guī)定，只有公安機關(guān)或監(jiān)察機關(guān)在合乎程序情況下才有權(quán)進(jìn)行，任何單位和個人都不得擅自調(diào)查，否則就是違法，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成刑事犯罪。 PK 1 公司方 據(jù)介紹，在仲裁庭審時，泰科電子方面聲稱單方解除王小偉勞動合同，理由有以下四項： 王向供應(yīng)商科塑公司泄露公司信息和報價； 利用工作時間與下屬雷、戴二人為潛在供應(yīng)商天馬仕制作競標(biāo)文件； 王向雷發(fā)送黃色圖片騷擾對方； 王妻子在科塑工作，但王未按照規(guī)定向公司申報。 職員方 王小偉回應(yīng)，四項指控中，除了第二項可以勉強成立外，其他均不足為據(jù)，即使第二項，也是雷經(jīng)理交給我看的，（如違反規(guī)定）還沒他嚴(yán)重呢。 針對第一項，自己的職責(zé)就是同外部供應(yīng)商聯(lián)系，科塑從2004年到目前為止一直是泰科注塑件供應(yīng)商，我沒有泄露公司機密。 對于第三項指控，王則直斥荒唐，就算是黃色圖片，也應(yīng)該是公安機關(guān)來管！據(jù)他稱，事實是他傳了兩張三點式美女照片，也沒露點。接收此圖片的雷先生昨回應(yīng)南都小編稱還騷擾！我喜歡還來不及呢。 第四項，妻子只是科塑一普通員工，無須向公司申報回避。 2 職員方 王小偉稱，在被解雇后要找新工作，但現(xiàn)在的情況就等于上了黑名單，所以首先要為自己恢復(fù)名譽。而如果勞動仲裁沒達(dá)到目的，將考慮上訴至法院。 公司的幾條指控多不足為道，泄密無從談起，發(fā)黃色圖片的事更是無厘頭。 在勞動爭議之外，更嚴(yán)重的是公司在取證時違法，涉嫌侵犯個人隱私和通信自由。 他們之前調(diào)查（我們的）硬盤，登錄（我們的）郵箱，但我們完全不知情！去年底一天下班時，我正在外面處理事務(wù)，一個同事打電話過來，說（我的）電腦故障，技術(shù)人員拿出去修了，一直到下周一才還回來。當(dāng)時自己絕沒想到，電腦里的隱私遭到了侵犯。 被解職可能有兩個原因，一是公司今年業(yè)績下滑厲害，營業(yè)額只有往年一半。公司可能希望裁員以削減成本，而自己一年25萬元的年薪被瞄上了；其次，原來的總經(jīng)理離職帶來人事變動，也可能讓自己遭遇不正常投訴。 公司方 至昨晚南都截稿時，T E總部（及泰科電子所屬的中國區(qū)上?？偛浚Υ俗龀龌貞?yīng)。 之所以調(diào)查王小偉等3名員工，是T E有內(nèi)部人舉報稱順德工廠存在個別員工違反公司規(guī)章制度和《道德行為指南》的情況，按照公司政策，T E獨立監(jiān)察部門在接到舉報后對此進(jìn)行了合法合規(guī)的調(diào)查與核實。 T E的所有決策均基于經(jīng)調(diào)查核實的事實，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度做出。
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