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標簽： 離職
管理者頻離職致薪資糾紛多發(fā)
2017-05-25 08:00:01
無憂保
江蘇省無錫市惠山區(qū)人民法院近日梳理勞動爭議案件時發(fā)現(xiàn),與普通勞動者相比,公司管理人員的薪酬分配方式相對復雜,掌握單位的信息更多,其離職更容易產(chǎn)生爭議,且訴訟標的巨大,糾紛棘手難調(diào)。 張某原為某公司銷售部門骨干,2011年從公司離職后,未及時辦理退工手續(xù),也未結清工資。2012年4月,張某訴至法院,請求判決該公司支付其工資8.9萬元、汽車維護和保養(yǎng)費用1萬元、違約金2.5萬元；確認2011年3月至2011年12月,其與公司存在事實勞動關系,并要求公司支付其間拖欠的工資22.5萬元；依法解除勞動合同并判令公司支付經(jīng)濟補償金4.3萬元。 對于張某的主張,公司負責人辯稱,張某工作期間所有工資和加班費均已結清,張某在2011年1月即離開公司,公司不存在違約的情況。 針對爭議焦點,雙方都無法出示有力的證據(jù):在訂立的勞動合同中,沒有約定工資標準；張某離職后,沒有及時辦理退工手續(xù),所以公司為其繳納社保直到2011年12月,張某據(jù)此主張2011年3月至12月的工資,但沒有其他證據(jù)證明張某在此期間還在公司工作。 經(jīng)法院主持調(diào)解,雙方達成協(xié)議,公司一次性支付張某補償費4萬元。 據(jù)惠山法院相關負責人介紹,在日常生活中,企業(yè)管理人員的任職往往基于經(jīng)營者的信任,勞動報酬通常都是口頭約定,一旦雙方信任關系破裂,在訴訟中因缺少證據(jù)而更易產(chǎn)生爭議。企業(yè)管理人員的工作特點決定了工作時間的靈活性,對普通勞動者的考勤辦法也不能完全適用在他們身上。 同時,用人單位的規(guī)章制度建設不完善也是導致爭議的重要原因,許多用人單位沒有規(guī)范的規(guī)章制度,導致產(chǎn)生爭議時無章可循。公司管理混亂、公章保管使用不當,也可能導致部分管理人員利用職權為自己謀取不當利益。 對此,法官建議,企業(yè)管理人員的聘任應進行規(guī)范操作,必須簽訂書面勞動合同,對勞動報酬有明確的約定,如月薪制是否包括基本工資和獎金在內(nèi),參與經(jīng)營管理的股東如何計算分紅以外的勞動報酬等,防止因為人情、信任而留下爭議的隱患。同時,企業(yè)應進一步完善相關制度建設,使其對管理人員的監(jiān)督管理有章可循,避免因處罰職工、解除合同時產(chǎn)生更大的爭議。 本報無錫(江蘇)7月19日電
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