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外國(guó)公司無(wú)代表處可以用工么？
2017-05-25 08:00:01
無(wú)憂(yōu)保
網(wǎng)友的困惑： 有這樣一家公司，自稱(chēng)是國(guó)外的一家某某公司，用國(guó)內(nèi)的一個(gè)供應(yīng)商的賬戶(hù)在招聘員工，他們自己在國(guó)內(nèi)沒(méi)有登記辦事處和公司。該國(guó)外公司勞動(dòng)合同是與上海的一家hr公司簽訂的，員工統(tǒng)一與該hr公司簽訂勞務(wù)合同。像這樣的外服合同，我應(yīng)該注意些什么事情？ 勞動(dòng)法顧問(wèn)答復(fù)： 外國(guó)公司在中國(guó)開(kāi)展非營(yíng)利性活動(dòng)，必須設(shè)立常駐代表處；外國(guó)公司在中國(guó)開(kāi)展?fàn)I利性活動(dòng)，必須在國(guó)內(nèi)注冊(cè)外資公司。 在勞動(dòng)糾紛中要保障自己權(quán)益，關(guān)鍵是明確一家用人單位作為你的責(zé)任單位。從現(xiàn)在的局面來(lái)看，對(duì)方可能采取兩種用工方式之一：一是供應(yīng)商與你簽署勞動(dòng)合同，由供應(yīng)商支付你的報(bào)酬、為你繳納社保；二是供應(yīng)商再找一家勞務(wù)派遣公司作為你的用人單位。前者狀態(tài)下發(fā)生勞動(dòng)糾紛，你就要緊盯供應(yīng)商。后者狀態(tài)下，你不光要盯住供應(yīng)商，更要盯住派遣公司。
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