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標(biāo)簽： 離職員工離職勞動(dòng)合同
公司未簽書面勞動(dòng)合同 員工離職后獲雙倍賠償
2017-05-25 08:00:01
無(wú)憂保
《勞工合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。近日，安徽省固鎮(zhèn)縣人民法院據(jù)此判決被告安徽同曦金鵬鋁業(yè)有限公司支付原告謝恩雙倍工資。 2010年3月，原告謝恩進(jìn)入被告金鵬鋁業(yè)公司工作，但一直未簽書面勞動(dòng)合同，一年期滿后，也未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。原告在被告處工作期間，被告向原告發(fā)放的工資為：月基本工資530元、加班工資和津貼3970元，月工資總額為4500元。對(duì)原告應(yīng)領(lǐng)取的2011年4月17日以前的工資，被告已經(jīng)發(fā)放完畢。謝恩因?yàn)樵谌粘９ぷ髦腥狈?yán)謹(jǐn)，按照自己想法更改模具圖紙數(shù)據(jù)，在一定程度上給公司帶來(lái)不良影響，于2010年8月受到被告的上級(jí)公司罰款500元。2011年4月18日，金鵬鋁業(yè)公司單方面解除了與謝恩的勞動(dòng)關(guān)系。雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)過(guò)縣仲裁委仲裁，謝恩不服訴至法院請(qǐng)求被告支付雙倍工資。 法院審理后認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違返法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。被告金鵬鋁業(yè)公司與原告謝恩之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，卻不簽訂書面勞動(dòng)合同，一年期滿后又不與謝恩簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向謝恩支付二倍的工資，并自建立勞動(dòng)關(guān)系之日的次月起按每月應(yīng)發(fā)工資總額4500元計(jì)算至勞動(dòng)合同解除之日的前一日即2011年4月17日，且應(yīng)當(dāng)扣除已經(jīng)領(lǐng)取和代扣的部分。
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