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標(biāo)簽： 員工
公司規(guī)定沒公示 遭解聘員工要補償
2017-05-26 08:00:01
無憂保
2007年12月鹽城人莊小姐應(yīng)聘到廣州市某大型服飾有限公司南京分公司，擔(dān)任銷售，月工資4000元。今年1月，莊小姐忽然接到了公司的解雇通知，稱其一年內(nèi)累計曠工5次，嚴(yán)重違反《店鋪營運手冊》考勤管理及聘用離職制度，影響惡劣，給予立即解雇處分，不給予任何經(jīng)濟補償金。 莊小姐頓時傻了眼，她清楚地記得在公司通知的5次曠工中，有4次是已經(jīng)處分過的。莊小姐說，自己從來不知道公司的《店鋪營運手冊》有曠工5次即解雇的處分規(guī)定。萬般無奈下，莊小姐找到南京市玄武區(qū)法律援助中心尋求援助，蘇商律師事務(wù)所的居志剛律師接待了她。居志剛調(diào)取了公司的《店鋪營運手冊》后，在最后一頁員工知曉手冊內(nèi)容的簽名欄處發(fā)現(xiàn)，這里沒有莊小姐的簽名，除此之外公司也無證據(jù)證明已將《營運手冊》進(jìn)行了公示或告知，因此不能以《營運手冊》為依據(jù)解雇莊小姐。 此外，對莊小姐前期未上班的情況，公司已經(jīng)給予了相應(yīng)的處罰，在處罰完畢后，再次以此為由與莊小姐解除勞動合同，有失公平原則，公司有權(quán)與莊小姐解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)給予莊小姐一定的經(jīng)濟補償金。最終，在援助律師的幫助下，玄武區(qū)仲裁委裁決公司一次性支付莊小姐18000元經(jīng)濟補償金。
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