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用人單位遺失檔案 法院判決依法賠償
2017-05-26 08:00:01
無憂保
7月4日，室外明晃晃的陽光讓人倍感焦灼，而對(duì)于剛從湖南省岳陽市云溪區(qū)人民法院第一法庭走出來的游某來說，卻是難得的輕松，拿著到手的判決書，長久壓在心口的石頭終得以放下。 這事要說還得從31年前說起。1981年6月，原告游某與被告岳陽某公司建立勞動(dòng)關(guān)系，1996年被告單位內(nèi)部體制改革，發(fā)現(xiàn)原告游某的人事檔案丟失，因此游某無法安置工作。游某多次找到被告要求安排工作，但都被找到檔案以后再說等理由推遲。2001年，被告公司有一批職工協(xié)議解除勞動(dòng)合同，被告與原告游某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)償原告9萬余元，游某無奈下只得同意。但勞動(dòng)關(guān)系解除后，原告游某的生活、工作都出現(xiàn)危機(jī)。其妻子頂不住壓力自殺，游某只能自己帶著12歲的孩子艱難度日。 2010年2月，游某向岳陽市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)裁決確認(rèn)了游某與被告自1981年6月至2001年7月存在勞動(dòng)關(guān)系。但這被沒有給游某的生活帶來多大改變。 2012年4月，游某到云溪法院提起訴訟，要求被告賠償其經(jīng)濟(jì)損失及精神撫慰金共35萬元。云溪法院受理此案后多方查證，認(rèn)為人事檔案是勞動(dòng)者去的就業(yè)資格、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，享受相關(guān)待遇應(yīng)具備的重要憑證。此案中，被告因自身管理不當(dāng)，丟失游某人事檔案，繼而給游某的生活、工作造成負(fù)面影響，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償。為盡可能圓滿解決該院，法院多次組織雙方就賠償數(shù)額進(jìn)行調(diào)解，但因原告經(jīng)濟(jì)損失及精神撫慰金等難以確定，雙方一直無法達(dá)成一致。調(diào)解未果后，為盡快高質(zhì)的化解該人事爭(zhēng)議糾紛，秉著公平公正公開的原則，云溪法院結(jié)合原告游某和被告的實(shí)際情況，依法作出了一審判決，由被告一次性賠償原告游某損失24.8萬元，并限在判決生效后10天內(nèi)付清。至此，拖沓多年的問題終得以順利解決，游某也終于在這酷熱的7月獲得一絲內(nèi)心的清涼。
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