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申請(qǐng)倒休遭辭退 職工獲賠5000元
2017-05-26 08:00:01
無憂保
在一建筑監(jiān)理公司任項(xiàng)目管理的田先生因申請(qǐng)倒休被辭退后，要求公司支付拖欠的工資、加班費(fèi)及違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)2萬余元。而公司則認(rèn)為田先生每周休息一天合法，拒付加班費(fèi)。后經(jīng)東城區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，該公司一次性支付田先生5000元。針對(duì)勞動(dòng)者每周休息一天的法律問題，北京中淇律師事務(wù)所陳冬梅律師指出，法律規(guī)定，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位，只要在周六、日安排員工工作且不安排倒休的，必須依法支付加班費(fèi)。故意拖欠，須加付賠償金。 侵權(quán)事實(shí) 員工申請(qǐng)倒休遭致辭退 2011年8月，田先生大學(xué)畢業(yè)后入職北京一建筑監(jiān)理公司，任項(xiàng)目管理一職，月工資4200元。雙方簽有一年期限的勞動(dòng)合同。合同約定，雙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方（田先生）每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日。 2012年4月10日，因田先生申請(qǐng)倒休一天，結(jié)果公司以田先生不履行職責(zé)為由，將其辭退，且拒絕支付田先生4月1日至10日的工資。隨后，田先生請(qǐng)求東城區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)維權(quán)，要求公司支付其2012年4月1日至4月10日工資1718元；支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9240元；支付2011年12月1日至2012年4月10日加班費(fèi)9545元，共計(jì)2萬余元。 申請(qǐng)中，田先生表示，4月11日他申請(qǐng)第二天倒休一天，結(jié)果公司以他不服從加班要求為由將他辭退，并未結(jié)清當(dāng)月工資。公司也沒有提前一個(gè)月通知與我解除合同，且拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及2011年12月份至今的雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)。 單位陳述 按約定上班沒有加班費(fèi) 調(diào)解中，該公司僅同意支付田先生4月1日至10日的工資1718元，不同意支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金及加班費(fèi)。 該公司代理人稱， 4月10日，公司赴通州田先生負(fù)責(zé)監(jiān)理的一個(gè)工地視察，結(jié)果發(fā)現(xiàn)許多田先生瞞報(bào)的重大安全問題，其中有些問題已對(duì)工程造成破壞，當(dāng)即領(lǐng)導(dǎo)要求他盡快準(zhǔn)備材料，當(dāng)時(shí)他沒有反對(duì)，可當(dāng)晚就打電話要求11日倒休。 鑒于田先生工作失誤且不積極補(bǔ)救，公司將其辭退合理合法，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 對(duì)于不同意支付加班費(fèi)的理由，該公司代理人稱，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)也是有規(guī)定的。而公司安排田先生每周工作6天，每天7小時(shí)，每周42小時(shí)，且每周休息一天，完全符合法律規(guī)定，田先生索要加班費(fèi)，沒有依據(jù)。 此外，該公司還要求田先生賠償公司損失500元。理由是田先生被辭退后，沒有交還公司電腦，已構(gòu)成非法占有公司電腦15日，影響了公司正常使用，應(yīng)予以賠償。 經(jīng)東城區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)律師耐心調(diào)解，日前田先生與該公司自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司一次性支付田先生5000元，雙方無其他勞動(dòng)爭議糾紛。此案畫上句號(hào)。 專家說法 每周只休息一天不合法 針對(duì)此案中的田先生工作時(shí)間及休息問題，北京中淇律師事務(wù)所陳冬梅律師明確指出，該公司認(rèn)為其安排田先生每周工作6天，每天7小時(shí)，每周42小時(shí)，每周休息一天，這種做法是錯(cuò)誤的。 首先，1995年2月《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，對(duì)職工工作時(shí)間作修改，規(guī)定職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當(dāng)延期；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。 其次， 由于目前我國實(shí)行的是勞動(dòng)者每周六、日休息的雙休日，只要用人單位在周六或日安排職工工作一天，就需安排職工在其他工作日休息一天，無法安排倒休的，必須支付加班費(fèi)。 同時(shí)對(duì)于用人單位故意拖欠職工加班費(fèi)，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，法律還規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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