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標(biāo)簽： 試用期
說說試用期期間的“潛規(guī)則”
2017-05-26 08:00:01
無憂保
隨著暑期的來臨，一批畢業(yè)生走向了工作崗位，新人進(jìn)入單位，不可避免的將面臨試用期；同樣，利用暑期兼職成為一些在讀學(xué)生的選擇，試用期同樣是繞不開的話題。 然而，試用期期間的一些潛規(guī)則，勞動者卻不得不正視。試用期結(jié)束走人、不繳納社保、無故延長期限面對種種潛規(guī)則，勞動者如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？市勞動仲裁院的工作人員為你支招。 不符合錄用條件不用來了 市民尚先生應(yīng)聘到我市一家物流公司做駕駛員，雙方約定試用期一個月。尚先生很珍惜這份自己干起來得心應(yīng)手的工作，開每一趟車都十二分小心。一個月下來，客戶、同事對尚先生的印象都很好，尚先生也沒有任何交通違規(guī)記錄。尚先生滿以為自己馬上就要成為正式員工了，公司卻告知尚先生不符合錄用條件，不用來了。 尚先生覺得自己表現(xiàn)挺好的，有點(diǎn)委屈。后來，還是有知情人提醒他，不是他工作得不夠好，而是某某領(lǐng)導(dǎo)的親戚將他的崗位頂了。尚先生非常氣憤，類似尚先生的這種情況，他該如何維護(hù)自己的權(quán)益？ 市勞動仲裁院的工作人員告訴小編，尚先生這樣的情況，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退員工，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，但實(shí)踐中對于如何判斷勞動者不符合錄用條件并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 有關(guān)專家認(rèn)為，在實(shí)踐中下列情形可作為不符合錄用條件的參考依據(jù)：未通過單位指定醫(yī)院的體檢；勞動者患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病，故意隱瞞不報(bào)的；勞動者個人簡歷、求職登記表中所涉內(nèi)容與實(shí)際情況不同的；偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的；勞動者提供的用工手續(xù)不完備的；勞動者不能勝任所任崗位的指標(biāo)或不能按要求完成任務(wù)的；勞動者在試用期間嚴(yán)重違反單位考勤制度的；勞動者拒絕接受上司交辦的工作任務(wù)的；勞動者非因工負(fù)傷無法繼續(xù)提供勞動的；勞動者同其他員工打架斗毆或嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的。物流公司如不能舉證證明尚先生存在以上某種情形，則構(gòu)成違法解除勞動合同，尚先生可要求繼續(xù)履行勞動合同，或可要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 試用期間無需繳社保？ 老王從原單位離職后，應(yīng)聘到新的單位工作，雙方約定工資每月1800元。領(lǐng)了兩次工資以后，老王發(fā)現(xiàn)公司沒有像以前的單位那樣，從工資中扣除部分社會保險(xiǎn)費(fèi)，就去社會保險(xiǎn)中心問了一下，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司沒有為自己繳納社會保險(xiǎn)。 老王很不解，認(rèn)為自己歲數(shù)不小了，保險(xiǎn)斷交將來養(yǎng)老沒有保障，于是找公司理論。沒想到，公司工作人員理直氣壯地說老王處于試用期，不是正式員工，公司沒有義務(wù)為其交保險(xiǎn)。老王本來覺得自己很有理，聽到公司這樣的回答，不禁產(chǎn)生了一些疑問，公司的說法難道是真的？ 工作人員介紹說，有些用人單位在試用期不為員工繳納社會保險(xiǎn)，勞動者因缺乏法律知識而沒有意識到自己的合法權(quán)益遭到侵害。事實(shí)上，繳納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，只要雙方建立勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)，不是獨(dú)立于勞動關(guān)系的特殊時期。 所以，公司有義務(wù)從老王上班那天起為他繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。 試用期無故延長 三月變六月 小張大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到一家公司工作，公司一下子與小張簽訂了為期三年的勞動合同，約定工資每月3000元。小張很滿足，覺得自己剛畢業(yè)就能找到待遇不錯的工作很幸運(yùn)。一轉(zhuǎn)眼，小張與公司約定的三個月試用期到了，小張滿心歡喜，自己馬上就要轉(zhuǎn)正了，而且工資還有提高。不料，公司卻跟小張說，試用期需要再延長三個月，因?yàn)槿旯潭ㄆ谙迍趧雍贤姆ǘㄔ囉闷谧罡呦奘橇鶄€月。小張覺得公司言而無信，做法不合理，那么，小張是不是必須再經(jīng)歷三個月試用期？ 工作人員稱，《勞動合同法》施行以前，用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商可以在初次約定的試用期滿后延長試用期。但《勞動合同法》施行以后，這種做法屬于違法行為，因?yàn)橥挥萌藛挝恢荒芘c同一勞動者約定一次試用期，即便法定最高限沒有達(dá)到，也不能延長，一旦延長，即為第二次約定試用期。因此，用人單位約定試用期只能一次約定直接達(dá)到法定最高限，如果勞動者表現(xiàn)良好，可以縮短試用期，但絕不能延長試用期，即使勞動者同意延長，該延長行為也是無效的，屬于違法行為。因此，公司的做法不符合法律規(guī)定，小張應(yīng)當(dāng)如期轉(zhuǎn)正。
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