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上班脫崗?fù)獬?公司有權(quán)單方解聘
2017-05-26 08:00:01
無(wú)憂保
上班期間擅自離崗?fù)獬觯`反了公司的員工手冊(cè)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。近日，張家港市人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，判決被告安固公司與原告季某解除勞動(dòng)關(guān)系，安固公司無(wú)需向季某支付賠償金。 季某是安固公司的員工，安固公司員工手冊(cè)明確打卡不上班，溜出去玩、辦私人事，經(jīng)舉報(bào)屬實(shí)者予以開(kāi)除，2006年季某入職時(shí)接受了公司員工手冊(cè)及廠規(guī)廠紀(jì)的培訓(xùn)，并在培訓(xùn)記錄上簽字，后公司通過(guò)職工代表大會(huì)修訂了員工手冊(cè)，但其中保留了該條款。 2011年8月21日早上，季某在公司南門(mén)打卡進(jìn)入公司，上午9時(shí)許從西門(mén)離開(kāi)公司，于下午5時(shí)許從西門(mén)進(jìn)入公司，并于數(shù)分鐘后從南門(mén)打卡離開(kāi)公司。同年9月13日，安固公司發(fā)布獎(jiǎng)懲公告稱(chēng)季某打卡未上班，溜出去玩，違反公司規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。后經(jīng)仲裁裁決安固公司支付季某賠償金2.4萬(wàn)余元。安固公司不服向法院提起訴訟。 審理中，季某否認(rèn)自己知道員工手冊(cè)，認(rèn)為當(dāng)天自己生病，并不想上班，系車(chē)間班長(zhǎng)讓其送鑰匙到公司遂打卡進(jìn)入公司，并解釋稱(chēng)因當(dāng)天上司劉某休假，車(chē)間班長(zhǎng)無(wú)權(quán)準(zhǔn)假，且不知當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)是何人，故未能請(qǐng)假。法院依法對(duì)車(chē)間班長(zhǎng)季某某和科長(zhǎng)劉某進(jìn)行了調(diào)查，季某某稱(chēng)確實(shí)有幾次曾讓季某送鑰匙到公司，其中有一次季某稱(chēng)身體不好，但未提及要請(qǐng)假，但已忘記是否為8月21日那一次，并稱(chēng)劉某不在時(shí)可向其請(qǐng)假。劉某稱(chēng)請(qǐng)假需要填表層報(bào)，其不在時(shí)可向季某某請(qǐng)假或事先通過(guò)電話向其請(qǐng)假。 法院審理后認(rèn)為，公司《員工手冊(cè)》無(wú)違反法律規(guī)定之處，季某參與了該手冊(cè)的學(xué)習(xí)并知曉相關(guān)規(guī)章制度，雖未有證據(jù)證明安固公司將后來(lái)修訂的《員工手冊(cè)》發(fā)給季某，但兩份手冊(cè)關(guān)于打卡溜出公司的處理規(guī)定只是條款序號(hào)不同，其他完全一樣，勞動(dòng)者一旦有上述行為，安固公司均可單方解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于季某當(dāng)日行為的合理性，應(yīng)由其承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)日雖然是周末，但季某既然已經(jīng)打卡上班，則應(yīng)當(dāng)正常工作。季某稱(chēng)當(dāng)日生病，但未能提供任何就診記錄，或是即使有病，因非急癥未就診，在此情況下季某要在上班時(shí)間離開(kāi)公司，應(yīng)當(dāng)履行請(qǐng)假手續(xù)，故季某在無(wú)正當(dāng)理由的情形下上班時(shí)間擅自離開(kāi)公司，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，原告安固公司在征求工會(huì)意見(jiàn)后與其解除勞動(dòng)關(guān)系，符合相關(guān)法律規(guī)定，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
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