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標(biāo)簽： 雙倍工資
向不簽合同的公司討要雙倍工資
2017-05-26 08:00:01
無憂保
高埗全鑫混凝土有限公司懷疑一名攪拌車司機偷了車?yán)锏挠停哉{(diào)查為由，不再給這名司機派活。可調(diào)查持續(xù)了一個多月，還是毫無結(jié)果。該司機為了討個說法，爬上公司混凝土罐塔的頂部，與公司僵持了5個小時才下來。后公司補償1.1萬元收場。沒想到該結(jié)果引發(fā)連鎖維權(quán)反應(yīng)。其他多名司機拒絕上工，要求公司解決諸如勞動合同、加班費等問題(詳見昨日南方都市報)。 先前那名工人爬上塔頂時，有人稱是跳樓秀，其實我很不同意這種說法。無憑無據(jù)、僅憑臆測就把司機當(dāng)成小偷，并據(jù)此不死不活地干曬了人家一個多月，一個多月，是什么概念？要不要吃飯？老人、老婆和孩子怎么辦？這種遭遇下，找公司是篤定不行了，因為始作俑者就是公司，報警估計警察也不搭理，誰能替感覺被冤枉的司機想個轍，除了爬上塔頂之外，他該怎么做？所以說，飽漢不知餓漢饑、站著說話不腰痛是不行滴，誰要認(rèn)為不是這個理兒，那也去這么秀一下看看？ 司機跳塔風(fēng)波，凸顯了這家公司管理手段原始、對員工人文關(guān)懷不夠，若非輿論圍觀，當(dāng)事司機能否獲得一萬多塊的補償，都是個問題。而此后引發(fā)的連鎖反應(yīng)、多名司機拒絕上班，讓人窺探到了這家公司更多令人發(fā)指的地方。當(dāng)然，這家公司的管理層不會這么想，按照他們的認(rèn)知，也許正惱羞成怒并后悔著，不該補償給先前那個要跳塔的司機一萬多塊錢啊，看到公司在一個人的問題上妥協(xié)了，(其他人)便紛紛向公司施壓。你看，事情越弄越大，他們居然敢一起趁火打劫，蹬鼻子上臉地要這個要那個的，這等于就是賠了金錢又折兵了，所以，接下來可能再也不會向司機們作出半點讓步了，免得會有更多的人加入要挾公司的行列。 這種本末倒置的思維邏輯，令人無語，不過，并不鮮見。在東莞，有很多企業(yè)想方設(shè)法不提更不與員工簽勞動合同的。與過去不同的是，如今的工人越來越難忽悠了，因為他們的法律意識比以前增強多了，對相關(guān)法律的條文多少都知道一些。正如一位司機所說，按照勞動合同法，勞動者和用工單位之間必須簽訂勞動合同。但一直沒有簽訂勞動合同，責(zé)任顯然不在于工人自我保護意識不夠、法律知識淡薄，而是公司耍賴，認(rèn)為掌握了司機們想干活想掙錢的心理，自恃捏住了司機們的七寸，要么干，要么走人，我就是不跟你簽什么合同，更別提什么加班費了。 不過，這家公司還真是打錯了如意算盤。他們不與貨車司機們簽勞動合同，無非是抱著僥幸心理，想節(jié)省一點成本，規(guī)避一下責(zé)任，一旦出了啥事情，或者老子不爽了，就可以隨時讓員工卷鋪蓋走人，反正他們手里也沒合同，奈何不了公司。好就好在相關(guān)法律在制定時就已料到了這一手，所以，按照《勞動合同法》的規(guī)定，用工之日起1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月- 12個月工資雙倍；1年以后，(如果還是沒有簽勞動合同)自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。換言之，貨車司機們?nèi)绻娴南刖S權(quán)，不光是集體不上班的抗?fàn)幏绞?，也不光是要求簽勞動合同或者讓公司付加班費，還可以要求公司付他們雙倍月工資。此外，如果司機們已經(jīng)在這家公司干了不止一年了，那么，就更不用著急找公司簽勞動合同了，因為你們已經(jīng)實際等同于跟公司簽了無固定期限勞動合同了，他們再也無法隨意處置或不公平對待你們了。易樹 跟評 請司機們趕緊收集證據(jù) 一起跳塔風(fēng)波，引出高埗全鑫混凝土有限公司的種種違法違規(guī)行為。不與員工簽訂勞動合同的伎倆，顯然在今天是行不通了。 既然明確了法律的相關(guān)條文，那么，為了防止公司今后還會耍賴(很有可能)，我想提請這家公司的司機們，一定要收集好你們的證據(jù)。比如開始用工的時間等等。而類似工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等，都可以成為證據(jù)，要么保留原件，要么用手機拍照留存。在是否存在勞動關(guān)系的舉證上，原則上是誰主動誰舉證，但勞資糾紛的舉證還是偏向弱勢群體的。比如勞動者要投訴企業(yè)拖欠工資、加班費等，那這是企業(yè)負(fù)責(zé)反舉證，即如果企業(yè)拿不出給員工發(fā)了工資或加班費的證據(jù)就算沒發(fā)。 此外，我不知道這家連合同都不愿跟員工簽的公司，是否給所有員工都買了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等等，如果沒有，大家可以一并要求公司補齊。 值得一提的是，很多時候，不是法律規(guī)定得不清楚，而大多是法律執(zhí)行上存在的盲區(qū)。像這種推三阻四不與員工簽勞動合同的公司，相關(guān)部門是不應(yīng)該視若無睹的，理應(yīng)及時介入處理。而一俟員工走司法程序維權(quán)時，就更需要多方秉公處理并依法辦事了。至于經(jīng)常違反勞動規(guī)定，強迫員工加班并不付員工加班費的，在國內(nèi)很多地方，企業(yè)都會被罰得很慘，不知道東莞會如何面對。
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