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“暑期工” 讓人歡喜讓人憂
2017-05-26 08:00:01
無憂保
暑期即將到來，一些學(xué)生打算利用假期勤工儉學(xué)，增加個人社會閱歷。7月4日，小編走訪發(fā)現(xiàn)，高中畢業(yè)生和大學(xué)生是暑期工的主力軍，一些用工單位也想雇傭暑期工緩解用工壓力，但一方覺得找合適放心的崗位不易，一方則抱怨，想招合適的暑期工也不易。 學(xué)生>>> 暑期打工愛并糾結(jié)著 小李是河北大學(xué)大二年級的學(xué)生，現(xiàn)在財滿街一家餐館做服務(wù)生。我放假不到一周就找到了這份工作。小李介紹，這是他第二年暑假打工，挺鍛煉自己的。 我的不少同學(xué)都有做暑期工的想法，但雇傭男生的相對好找，女生就有些難。小李說，促銷員、發(fā)廣告單子的工作看似簡單，也不好找，街頭小廣告有招暑期工的，家長也不放心讓我們?nèi)?，生怕上?dāng)受騙，可大家了解招工信息的途徑又很少。 用工單位>>> 幾家歡喜幾家憂 在采訪中，多數(shù)用工單位向小編表示，高中畢業(yè)生、大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗，打工的心態(tài)也未擺正，一些學(xué)生只是玩玩而已，所以在招工時，他們還是會慎用。 有些學(xué)生在打工時心態(tài)轉(zhuǎn)變不過來，不能完全投入到工作中。公園東街一家餐廳老板抱怨道，去年，我們這里用過一個暑期工，他常常一個人坐在餐桌前聽音樂、看書，桌子臟了也不知道擦。 而一些需求短工的用工單位則認(rèn)為，招用暑期工是他們緩解用工壓力的好方法。辰光裝飾城一專賣衛(wèi)具的經(jīng)理介紹，今年暑期有不少大學(xué)生來應(yīng)聘傳單派發(fā)員，這種工作很容易上手，時間有彈性，較適合學(xué)生來做，但這樣的短工崗位不是很多。 利用暑期打工的學(xué)生在逐年增多，可適合他們的崗位并不多。該經(jīng)理說，大學(xué)生有活力，素質(zhì)高，對新鮮事物的認(rèn)識、接受能力強(qiáng)，最好有一個專業(yè)平臺為他們提供就業(yè)信息，讓用工方與學(xué)生都能及時得到需要的信息。 人才交流中心>>> 暑期工專場招聘會可試身手 小編走訪財滿街、億德隆、港龍等一些商業(yè)區(qū)，發(fā)現(xiàn)招用暑期工的門店雖有但并不多，崗位也有限，大都是餐館服務(wù)員、促銷員、傳單派發(fā)員，與大學(xué)生所學(xué)的專業(yè)相去甚遠(yuǎn)，但仍很受學(xué)生們的歡迎。找個放心的暑期工作不容易，放假晚了，再找就更難，更別提發(fā)揮自己的專業(yè)特長了。剛放假回家的大學(xué)生小賈說。 小編從市人才交流中心了解到，近幾年，他們也在進(jìn)行暑期工招聘信息的收集和介紹。7月21日，他們將針對暑期工舉辦一場網(wǎng)絡(luò)人才招聘會，到時需要相關(guān)信息的學(xué)生，可以到市人才市場交流中心獲取信息。 市人社局>>> 暑期打工遇糾紛可投訴 學(xué)生在寒暑假期間參加有償工作時，要懂得依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。在應(yīng)聘暑期工時，應(yīng)選擇信用度較高的單位，選擇規(guī)模較小的單位時，一定要查看雇主的工商執(zhí)照等證件，確認(rèn)其是否有招工主體資格。市人社局勞動保障監(jiān)察支隊隊長劉千詳介紹，即使打短工也要以書面勞動合同的形式確立雙方的責(zé)權(quán)，在合同中應(yīng)寫明工資數(shù)額、支付方式、支付時間等重要內(nèi)容，切不可輕信老板的口頭承諾。 如果打工時未簽勞動合同，則要注意保留能證明自己與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的憑證，如工作證、工牌、考勤表等，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，可以收集好證據(jù)，及時向市勞動監(jiān)察部門投訴。他介紹，其投訴電話為3690112。
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