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標(biāo)簽： 試用期
用工方瞞天過海欲將試用期變“白用期”
2017-05-26 08:00:01
無憂保
又是一年一度大學(xué)畢業(yè)生求職及用人單位校園招聘的高峰期。因嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)壓力，加上缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，大學(xué)生們面對(duì)招聘往往是眼花繚亂，而一些用人單位卻乘機(jī)以非勞動(dòng)合同代替勞動(dòng)合同，玩貓膩規(guī)避自身的法定義務(wù)?！ ≡囉闷谝惨瀯趧?dòng)合同 2個(gè)月的試用期做下來，明明工作做得好好的，老板卻說我不適合做這個(gè)工作，叫我回家！一分錢都沒有給我?。√^分了！剛剛踏上社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生小王憤憤不平——就在前不久，她好不容易找到了一份薪水頗豐的行政工作，面試時(shí)公司承諾試用期為兩個(gè)月，試用期工資為正式工資的8折，試用期一過，沒有什么特別重大的問題就馬上簽訂勞動(dòng)合同。 小王初涉職場(chǎng)，對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法條并不熟悉，雖然覺得企業(yè)在試用期不簽訂勞動(dòng)合同的做法不太妥當(dāng)，但是為了得到這份心儀的工作，小王也不敢向老板提出異議。小王一心想著只要自己在試用期好好表現(xiàn)，一定能留在這個(gè)公司，暫時(shí)不簽合同也沒太大關(guān)系。 小王為了能順利度過試用期，毫無怨言地把所有工作都按時(shí)按量完成。然而，當(dāng)工作了一個(gè)月之后，小王卻沒有從單位拿到原本約定的工資，小王向老板詢問，被告知，工資會(huì)在試用期結(jié)束后，一起發(fā)放，雖然小王覺得單位的這種做法不合情理，心里有所疑問，但是，想想自己已經(jīng)在單位勤勤懇懇工作了一個(gè)月了，此時(shí)和老板為了工資的事情不愉快，可能會(huì)影響自己順利通過試用期，所以小王選擇了忍氣吞聲。 原以為自己的辛勤工作理應(yīng)得到老板的賞識(shí)，沒料到，在試用期即將結(jié)束時(shí)，老板卻以小王不合適這個(gè)崗位為理由，辭退了小王。因?yàn)闆]有與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，被打道回府之后，公司對(duì)小王不管不問，這兩個(gè)月的工資也不了了之，小王雖然多次上門和公司老板理論，要求獲得自己應(yīng)有的工資，但是公司卻一再推脫，令小王十分氣憤。 試用期也需繳納四金 張小姐，22歲，應(yīng)聘某物流公司的打單員崗位。經(jīng)過面試，公司與張小姐達(dá)成錄用意向并與張小姐簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同規(guī)定試用期為六個(gè)月，張小姐每月基本工資為2000元，試用期工資為1600元，合同并未提及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。 工作的前六個(gè)月，張小姐每月從公司領(lǐng)取的基本工資約為1300元左右，張小姐理所當(dāng)然地認(rèn)為差額部分是企業(yè)為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)扣除了個(gè)人承擔(dān)部分。因此，并沒有向公司的人事部門詢問，也沒有特意到社保中心查詢過自己的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。 三年后，張小姐勞動(dòng)合同期滿，公司與張小姐不再續(xù)簽合同。 近日，張小姐因身體不適需要就醫(yī)，朋友提醒她申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金期間可以用醫(yī)?？?/a>看病。因此，張小姐興沖沖地趕來申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。但是在申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)被告知，經(jīng)過核定，張小姐僅可以領(lǐng)取4個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。 而張小姐卻認(rèn)為，自己在公司工作三年，應(yīng)該繳納了36個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)繳費(fèi)每滿12個(gè)月可以領(lǐng)取2個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，以此類推，最長不超過24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)政策，自己36個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)該可以申領(lǐng)6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。 此時(shí)，張小姐才急忙趕到社保中心查詢自己的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)查詢，發(fā)現(xiàn)該物流公司只為自己繳納了30個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而非36個(gè)月。當(dāng)張小姐就此事向公司人事部門詢問，被告知，根據(jù)單位的規(guī)定，試用期期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不予繳納。張小姐聽后十分氣憤。同時(shí)也對(duì)自己之前對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的不重視感到深深地懊悔。 專家建議 自用工之日起就應(yīng)簽合同繳四金 虹口區(qū)職業(yè)介紹中心職業(yè)指導(dǎo)員 程琳 一些單位利用求職者求職心切的特點(diǎn)，工作試用期往往成了白用期。這種行為嚴(yán)重傷害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)在企業(yè)與職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期長短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)。 在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 社會(huì)保險(xiǎn)是與職工密切關(guān)聯(lián)的一項(xiàng)基本權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位為其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用作為用人單位的一項(xiàng)法定的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位不得逃避這項(xiàng)法定義務(wù)，否則要承擔(dān)法律后果。 張小姐之所以在三年多的時(shí)間里都沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)未足月繳納自己的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也與自身的社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)有關(guān)。像張小姐這樣的情況并不少見。 目前，職工在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，更多地注重工資待遇，而往往忽視了社會(huì)保險(xiǎn)，有些個(gè)案甚至臨到退休才發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納月份與實(shí)際有出入，再想彌補(bǔ)，卻發(fā)現(xiàn)由于時(shí)間久遠(yuǎn)已經(jīng)過了訴訟時(shí)效。 剛畢業(yè)的大學(xué)生應(yīng)該拿起法律武器，用法律武裝自己，維護(hù)自己的合法權(quán)益
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