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勞動(dòng)者，遭遇這些情況你有權(quán)隨時(shí)走人
2017-05-26 08:00:01
無憂保
現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位往往會(huì)利用勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)，而許多勞動(dòng)者因擔(dān)心自己權(quán)益受到損害而只能屈從。事實(shí)上，勞動(dòng)者對(duì)以下情形可以隨時(shí)走人，且用人單位仍必須承擔(dān)依據(jù)法律和勞動(dòng)合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 【案例】2012年元月2日，符琳與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。由于公司訂單很多，而員工較少，為按時(shí)交貨，公司常常讓員工加班加點(diǎn)。元月18日，在連續(xù)加班11天，每天均達(dá)12小時(shí)之后，符琳因?qū)嵲趧诶鄱芙蛹影嘀?，公司?fù)責(zé)人對(duì)她就是一頓暴打。 【點(diǎn)評(píng)】符琳有權(quán)立即辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款之規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。其中的暴力是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等。威脅是指雖未使用暴力，但以將對(duì)勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段加以脅迫。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或其他強(qiáng)制方法非法剝奪或限制勞動(dòng)者按照自己的意志支配自己的身體活動(dòng)。在符琳拒絕加班的情況下，公司負(fù)責(zé)人對(duì)符琳施以暴打，明顯當(dāng)屬其列。 用人單位違章指揮，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 【案例】2012年2月13日，因遭遇連日暴雨，奚娟等所在的、陳舊破敗的車間更是搖搖欲墜，隨時(shí)都有倒塌危險(xiǎn)。但公司為完成生產(chǎn)任務(wù)，僥幸認(rèn)為不至于造成危害后果，在奚娟等強(qiáng)烈抗議的情況下，仍強(qiáng)令奚娟等生產(chǎn)。奚娟等擔(dān)心自己會(huì)因不服從指揮被扣工資而只得屈從。 【點(diǎn)評(píng)】奚娟等有權(quán)即時(shí)辭職?；趯?duì)勞動(dòng)中存在的各種不安全因素，會(huì)危害勞動(dòng)者生命安全和身體健康，《勞動(dòng)合同法》不僅在第三十八條第二款規(guī)定，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，且第三十二條也指出：勞動(dòng)者拒絕管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。鑒于車間隨時(shí)都有倒塌危險(xiǎn)，也就意味著隨時(shí)危害著奚娟等的人身安全，公司仍強(qiáng)令生產(chǎn)，無疑屬于違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。 未依約提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 【案例】俞萍所在的公司是一家紡織企業(yè)，為使產(chǎn)品能防縮、抗皺、免燙和易去污，公司將甲醛用于了印染后整理。為使自己不因接觸甲醛而受到傷害，俞萍與公司的勞動(dòng)合同中約定，公司必須提供安全防護(hù)口罩和手套。但2012年3月6日，公司卻以成本太高為由拒不發(fā)放。 【點(diǎn)評(píng)】俞萍有權(quán)立即辭職?！秳趧?dòng)法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全條件和必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。即為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，是用人單位的法定職責(zé)。鑒于甲醛對(duì)人眼、皮膚、呼吸道粘膜有強(qiáng)烈刺激作用，會(huì)毒害神經(jīng)系統(tǒng)、免疫系統(tǒng)、肝臟等，公司自然應(yīng)當(dāng)為俞萍提供安全防護(hù)口罩和手套。如其拒絕提供，俞萍則可以按照《勞動(dòng)法》第三十二條第(三)項(xiàng)處理，即用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 實(shí)行非全日制用工，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 【案例】2012年3月15日，紀(jì)姍與一家公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定紀(jì)姍每天抽1~2小時(shí)為公司打掃衛(wèi)生，以實(shí)際時(shí)間按小時(shí)付酬。半個(gè)月后，紀(jì)姍因覺得太累而辭職。但公司認(rèn)為紀(jì)姍未提前三十天遞交書面辭呈，必須賠償其因一時(shí)無法找到合適員工頂替工作的損失。 【點(diǎn)評(píng)】紀(jì)姍有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。雖然《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即表面看來紀(jì)姍未提前三十日通知公司似乎違法，但基于非全日制用工是一種特殊的用工形式，該法第七十一條還特別規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。本案中，公司與紀(jì)姍之間的用工形式，明顯當(dāng)屬其列。
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