0571-22931819
標(biāo)簽： 承擔(dān)
合同期限未滿辭職要承擔(dān)違約金嗎？
2017-05-26 08:00:01
無(wú)憂保
問(wèn)：一年前，我和某化妝品公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。由于該公司銷(xiāo)售人員流動(dòng)頻繁，嚴(yán)重制約了公司的發(fā)展，所以簽訂合同時(shí)，公司跟我們每一位應(yīng)聘者書(shū)面約定，必須干滿三年才可以辭職，否則要根據(jù)未滿年限向公司承擔(dān)違約金。前不久，我找到了一份更好的工作，于是向該公司提出辭職。公司表示可以同意我辭職，但我必須以二個(gè)月的工資作為違約金。請(qǐng)問(wèn)我該不該賠償違約金？齊心悅 答：你和公司關(guān)于違約金的約定無(wú)效，你申請(qǐng)辭職無(wú)需承擔(dān)違約金。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。而《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條作了這樣的規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。從上述規(guī)定可以看出，法律只允許用人單位和勞動(dòng)者就專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。你所在的化妝品公司就勞動(dòng)合同期限和你們約定違約金，明顯不在法律允許的范圍內(nèi)，其侵犯了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)，因此是無(wú)效的。 《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者享有辭職的自由，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只需要按照法律規(guī)定的要求提前通知用人單位即可，而無(wú)需征得用人單位的同意。
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